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Según este contrato toda organización empleadora habitar en la obligación de prevenir la constreñimiento sindical y de abordar cada ocasión que se presente: ofreciendo siempre apoyo a las individuo que atraviesan situaciones de constreñimiento.
¿Cuáles son canaleja válidos de soplo de constreñimiento sindical?
En muchas ordenamiento existen canaleja de denuncias (números de teléfono, plataformas webs, formularios), los cuales deben ofrecer siempre la posibilidad de ser anónimos. En función del ocasión que habitar sacudiendo a los medios alrededor de Antonio Laje, desde Grow-Género y función, nos pareció sustancial aclarar algunos puntos claves en relación a la constreñimiento sindical, desde el marco del contrato 190 de la OIT, ratificado por nuestro país hace un año. Pero estos canaleja no son los únicos aceptables.
Si la gente no usa el canal de soplo oficial, ¿significa que todo es armonía?
Lamentablemente, en muchas ocasiones los/as empleados/as no confían en los canaleja de soplo. En general no confían que sean 100% anónimos, no creen que se leerá su consulta de forma neutral, consideran que su puesto corre peligro si dicen pellizco y/o temen que haya represalias posteriores. Cualquier información que llega a una sujeto líder o que se realiza desde una red, es un indicio que debe ser reconocido como válido para iniciar un análisis de un comportamientoviolento. Si en nuestra organización nadie soplo, es sustancial preguntarse qué tan confiables y legitimados son los canaleja que ofrecemos.
Una vez que la situación cesa, requieren de tiempo para sanar. La constreñimiento sindical atenta a la autonomía física, económica y de toma de decisión de quienes la sufren.
¿Cuál es el impacto de la constreñimiento sindical en las individuo que la sufren?
Las individuo que han sufrido constreñimiento, y de forma reiterada, tienen ocurrencia de insomnio, baja autoestima, ansiedades, entre otros síntomas. Si son ellas quienes dejan la organización, les cuesta mucho volver a insertarse laboralmente, por el temor a que vuelva a suceder.
Alguien que sufre constreñimiento y de forma reiterada, tiene que lidiar con sus propias emociones, y no con las expectativas del entorno.
¿Por qué algunas individuo que sufren constreñimiento sindical no dicen nada?
Un gran error es juzgar a la sujeto que atraviesa la situación deviolencia si se queda callada. Y seguramente ha utilizado miles de estrategias para evitar que sucedan los comportamientos violentos (ver la Ruta del Develamiento). Si nos encontramos preguntándonos ¿por qué no dijo pellizco antes? ¿por qué dice pellizco ahora? no estamos haciendo las preguntas correctas.
Aclaremos pellizco: tener comportamientos violentos no habitar relacionado con nuestra capacidad de función. La pregunta sustancial es por qué las individuo líderes no dijeron nada y qué hacemos ahora con esto. En algunos ocurrencia se debe a que repetimos comportamientos que fueron socialmente aprendidos, en otros ocurrencia a ansias de poder y de someter a otros/as.
¿Cómo son las individuo que ejercen constreñimiento?
Es muy común que las individuo que conocen a la sujeto que ejerce constreñimiento, y le tienen aprecio, hablen de él/ella como “individuo de bien”, “que hacen super su función”.
De una u otra forma hay una falta de empatía enorme: una falta de lectura de que mis acciones tienen un impacto y ese impacto es doloroso.
¿Cuál es el rol de las ordenamiento empleadoras ante un ocasión de constreñimiento?
Ante todo, no negar el hecho. Hay que analizar y preguntar. Conformar un equipo especializado en la temática que tenga una mirada neutral sobre la situación, para que pueda entender qué sucedió y qué se puede hacer.
¿Qué pueden hacer las ordenamiento empleadoras para prevenir los ocurrencia de constreñimiento?
De acuerdo al contrato, la institución es responsable de lo que sucede. Y sobre todo, y ante todo, entender de qué forma se puede trabajar con la sujeto que ha sufrido la constreñimiento. Las individuo líderes tienen que saber qué pasa, y si no lo saben, son parte del problema. No puede justificarse en frases como “yo no estaba en ese piso, no sé lo que pasaba”.
Desde Grow, esperamos que el 2022 brinde la oportunidad a las ordenamiento que aún no han abordado este tema, a que lo hagan, porque no se trata solo de cumplir con una obligación, sino con asegurar un derecho humano: el del función digno, en un entorno libre de constreñimiento.