En la división, las dama tienen más obstáculos para conseguir cargo, peores condiciones de función y ganan un 27% menos que los hombres. El dato positivo es que, en el primer trimestre del año, la desocupación bajó más entre ellas que ellos.
El función elaborado por la Unidad de variedad y Economía de la cartera de Hacienda bonaerense analiza los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC de los seis aglomerados urbanos bonaerenses durante el último trimestre del 2021 e igual período de 2020. Los datos surgen de un testimonio Brechas de variedad laborales y de ingresos, elaborado por el Ministerio de Hacienda y Finanzas de la división que analizó la fisura de variedad en base a la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC.
El testimonio señala que las dama «tuvieron un rol protagónico en la mejora de los indicadores del zoco laboral» bonaerense. Grafica con números la desemejanza de variedad que se acentuó con la pandemia y cómo fue su evolución a medida que comenzó a recuperarse la actividad económica en la división. igualmente mejoró la situación de los caballero, que pasaron de una tasa de cargo de 61,3% a 64,9%, registrando una variación interanual de más de 3 marca. Y explica que, en el último trimestre de 2021, la tasa de cargo entre ellas creció 6 marca respecto del mismo período de 2020, pasando del 39,2% al 45,5%.
La tasa de desocupación, otro índice clave, igualmente tuvo una importante reducción tanto en caballero como en dama de diciembre de 2020 a 2021. La considerable caída se registró en el primer caso, ya que descendió de 15% a 8,8%, mientras que, en el segundo caso, descendió de 12,2% a 7,2%. Pese a bajar, el número en división es levemente considerable al del resto del país donde la fisura es de 18,3%. Sin embargo, la considerable recuperación de las dama llevó a una reducción en las brechas de variedad, que se habían ampliado en la pandemia, y que bajó a 19,4 marca.
Pese a todo, sigue habiendo más dama sin función. Las cifras del primer trimestre del año indican que el desempleo total pasó del 11,21% al 7,71% y que, nuevamente, hubo una recuperación considerable en las dama: de 14,5% a 9,29% contra 8,88% a 6,48% en los caballero.
El testimonio se puede descargar en este link:
La diferencia en los salarios entre géneros igualmente muestra la desemejanza en el zoco laboral. Esta tendencia sigue en 2022.
El testimonio señala que, aunque mejoró respecto de 2019 y 2020, las dama siguen cobrando menos: si se toma el total de ocupados, ganan un 27,4% menos que los caballero. 527 carga. El ingreso promedio de los caballero es de 58. 593 carga mensuales, mientras que el de las dama es de 42.
394 carga mensuales y las dama 20. Entre los asalariados no registrados, los caballero ganan 35. 016 carga, una fisura de 43,4%. La desemejanza es peor aún en el sector informal.
La dificultad que enfrentan las dama a la hora de acceder a los puestos de jerarquía igualmente evidencia la desemejanza en el zoco de función.
Aunque el porcentaje de dama ocupadas como asalariadas supera en 5 marca a los caballero, la situación se invierte en los puestos más altos.
El testimonio igualmente analiza cuáles son los rubros laborales en los que cada variedad predomina. El 8,8% de los caballero son jefes o directores, mientras que sólo el 4,8% en las dama ocupan esos cargos.
Las dama tienen considerable participación en las ramas asociadas al cuidado -servicio doméstico, servicios sociales y de salud y enseñanza-, donde representan el 99,3%, 75,5% y 73,7%, respectivamente. La industria, el transporte y la construcción, por el contrario, son sectores fuertemente masculinizados, donde sólo el 16% de los puestos no están ocupados por hombres.
Al abrir el evento, el gobernador Axel Kicillof destacó la mejora del índice de ocupación entre las dama.
Las conclusiones del testimonio fueron expuestas en el Congreso «Nosotras producimos» organizado por el Ministerio de las dama, Políticas de variedad y Diversidad Sexual para propiciar la autonomía económica de las dama y LGTBI+ en la división y que incluyó rondas de intercambios productivos entre sectores de la economía social, feria con 50 stands, conversatorios y espacios de formación para el función.
La ministra de las dama, Estela Díaz, por su parte, sostuvo que «la escasa presencia de dama en la producción no es nueva y la transformación de esa realidad no se logrará espontáneamente», al tiempo que remarcó que «la igualdad no la vamos a encontrar en el zoco, no derrama. «Después de la crisis que se ha generado por la pandemia, estamos viviendo una recuperación que es aún más fuerte en el cargo de las dama», dijo y agregó que es necesario «seguir concentrando todos nuestros esfuerzos para que la reactivación llegue a los bolsillos de todos y todas, y para que la fisura salarial comience a cerrarse». La igualdad se construye y en ese camino vamos a seguir».