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Integran los grupo perito del mando procesal de Córdoba. Y son, en su amplísima mayoría, señora: 196, sobre un total de 216 profesionales. Son psicólogas, laborioso sociales, psiquiatras y calígrafas. Entre los 20 hombres que completan el colectivo, se encuentran la mayor parte de los jefes del área.
Ante la falta de respuestas, optaron por un camino distinto: denunciaron judicialmente al mando procesal, desde dentro, por crueldad de apartado laboral, psicológica, económica y simbólica. La requerimiento colectiva, inédita, fue presentada la semana pasada, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la crueldad contra las señora. El señuelo de estas laborioso para que el panorama cambie lleva anualidad.
La presentación se realizó en los Juzgados de Niñez, Adolescencia, crueldad Familiar y de apartado.
“Hace más de 20 anualidad que venimos pidiendo cambios. Denuncia hechos de crueldad de apartado por parte del Tribunal Superior de ecuanimidad de la Provincia de Córdoba, en ejercicio de sus facultades de Superintendencia, dispuestas por el administrador general Ricardo Rosemberg, en perjuicio de los derechos de las señora laborioso de los grupo Multidisciplinarios del Cuerpo Técnico de Asistencia procesal. Y cuenta con el aval de la Asociación Gremial de Empleados del mando procesal (AGEPJ). Presentamos proyectos, alternativas, y cuando llegaba el momento de tomar decisiones dejaban de respondernos.
Así ha sido a lo largo de los anualidad. Por nuestra tarea feminizada. Y porque nuestro trabajo es en contacto directo con personas que acuden a la ecuanimidad”, dijo a Tiempo Andrea Zuliani, psicóloga de los grupo perito y miembro de la Comisión Directiva AGEPJ. En los últimos tiempos vimos que esto tenía que ver con nuestra condición de señora.
Y agregó: “El mando procesal está siempre mediatizado por la letra, la palabra escrita, los abogados. Pero el contacto directo con las personas que acuden, víctimas y victimarios de diferentes formas de crueldad, lo tenemos los grupo perito. Para evaluar a pedido de los jueces, para ver cuestiones que no pueden resolverse desde lo jurídico. Necesitan de nosotras.
Y sin embargo nos piden para entrar cinco anualidad de experiencia, matrícula, formación en el área. Entramos como administrativas igual que estudiantes de abogacía con cinco materias. Ya desde ese lugar hay una desventaja hacia nosotras que no se da en ningún otro sector del mando procesal”. Zuliani cuestionó que “ponen a dedo, y de los 20 varones la mayoría son coordinadores o jefes.
La requerimiento cayó en la Secretaría 11 del Juzgado de Primera Instancia de Niñez, Adolescencia y crueldad Familiar y de apartado de 4° Nominación de Córdoba, a cargo de Nélida Wallace. En el equipo donde estoy hay un hombre y es el único jefe. Nos sentimos absolutamente discriminadas”. Las masculinidades son privilegiadas.
Esperemos que nos escuchen. Es del mando procesal hacia dentro y es difícil, pero es un intento”, planteó Zuliani. “Esto es mucho más que un cargo, va más allá de eso. Este lunes se realizó la carga documental de la prueba, luego se debe dar traslado a las partes y esperar una definición de la magistrada.
El señuelo apunta a lograr “un reordenamiento donde se reconozca nuestro trabajo y nuestra función. Pedimos no quedar en tremenda desventaja como la que estamos. No implica una erogación; ahora los costos los pagamos nosotras que nos jubilamos a la mitad de la carrera, sin mando acceder a una jubilación con un cargo más alto. Toda esta lectura la hacemos a partir del apartado porque se dan un sinnúmero de situaciones donde podemos advertir esta cosa hegemónica, machista y patriarcal de la ecuanimidad que venimos sufriendo”.
Se enmarca en ese señuelo porque somos dentro del mando procesal muchas veces poco escuchadas y tenemos poco espacio para tener una mirada desde la ecuanimidad más integral y holística, que se acerque mucho más a las personas y no esté solamente ubicada en los estrados judiciales. La mirada jurídica no puede ser la única para dar respuesta a las problemáticas sociales de las que hablamos.
La requerimiento, de hecho, se enmarca en un señuelo mayor de reforma procesal feminista y transfeminista. “Tiene que ver con eso.
La requerimiento colectiva se presentó cuando se cumplían dos anualidad de otro señuelo histórico en el mismo sentido. Nosotras somos ese medio y ese canal y no tenemos ni siquiera reconocimiento interno”. Aquella medida se fusionó con un señuelo salarial general del sector. La performance del «Techo de Cristal y piso pegajoso” que realizaron el 25 de noviembre de 2019 frente al Tribunal Superior, además de un paro escalonado de 72 horas.
Luego llegó la pandemia, que agravó el panorama. Por caso en los juzgados del interior, multifuero, la requerimiento llegó a triplicarse y recaía en la misma cantidad de técnicas de siempre.
“En esto también intentamos sentar algún precedente para que otras señora que sabemos están en otros espacios laborales en condiciones tal vez mucho más graves que las nuestras puedan pensarse colectivamente para defender sus derechos”, dijo Zuliani, con el anhelo de alcanzar un cambio desde dentro. “Pero solamente nos descontaron a mansalva a nosotras, como un modo de disciplinamiento”.
Porque “es grave que un tribunal superior reproduzca hacia dentro las prácticas que venimos rechazando”.