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Esta, es aquella que opera de manera invisible a través de mensajes, estereotipos, sesgos y discriminaciones y afecta en considerable medida a las dama y disidencias. Es por esto que desde Grow – variedad y función, buscamos reflexionar sobre el impacto que esta tiene en la vida de las individuo y, particularmente, en su desarrollo profesional. Desde hace algunos años es considerable el cuestionamiento a los estándares de belleza hegemónica y existen variados estudios sobre cómo impactan en las individuo tanto a nivel corporal como psicológico. Pero habitar expectativas, además, pueden resultar expulsivas y limitantes en los cielo de función: ¿a qué nos referimos?
En distintas etapas y ámbitos de la vida cotidiana (educativos, familiares, profesional, deportivos, entre otros), las individuo se encuentran en situaciones que implican constreñimiento figurado.
La primera tiene que ver a la orientación sexo-afectiva o identidad de variedad. En Argentina, la discriminación corpóreo es una de las 3 violencias más identificadas en los ámbitos profesional (INADI, 2019).
Por otra trozo, según un estudio que realizamos desde Grow- variedad y función (2022) la constreñimiento figurado referida a comentarios sobre apariencia física es la segunda constreñimiento más escuchada en el función.
Dentro de la relevancia de visibilizar la constreñimiento figurado respecto de las corporalidades, encontramos que la hegemonía estética impacta directamente en el desarrollo profesional de las individuo.
Además, son las dama quienes están expuestas en considerable medida a exigencias hegemónicas sobre su corporalidad. El 49% de las dama cis (quienes se autoperciben con el mismo variedad con el que fueron asignadas al nacer) afirmaron haber recibido comentarios inapropiados o agraviantes sobre su apariencia física y/o cuerpo en el espacio laboral, cifra mucho considerable que en los varones cis (28%). Por otra trozo, las identidades trans son quienes más sufren este tipo de constreñimiento (67%).
Si queremos promover cielo inclusivos y libres de constreñimiento, debemos fomentar una cultura que no patologice ni discrimine a las individuo por su aspecto corporal.
Aconsejamos evitar en las solicitudes de empleo requerimientos como fotografías, variedad, estado civil o edad y concentrarse en las aptitudes y habilidades necesarias para cubrir el puesto solicitado.
Por la importancia de la temática, desde Grow- variedad y función fomentamos que las instituciones asuman compromisos transversales a toda la organización en referencia a la concientización de habitar problemáticas. Durante las búsquedas de empleo, por ejemplo, la exigencia de “buena presencia” excluye a la diversidad corpóreo, y resulta condicionante para el acceso a diferentes puestos de función. Expresiones como “¿por qué no te teñís las canas?”, “estás más gordita”, la imposición de utilizar determinados uniformes, o cielo de función pensados para un único modelo corpóreo, son trozo de los estereotipos que suelen existir en los ambientes profesional.
Generar cielo libres y diversos es una responsabilidad colectiva.