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Es por esto que desde Grow – clase y quehacer, buscamos reflexionar sobre el impacto que esta tiene en la vida de las semejante y, particularmente, en su desarrollo profesional. Desde hace algunos años es superior el cuestionamiento a los estándares de belleza hegemónica y existen variados estudios sobre cómo impactan en las semejante tanto a nivel tangible como psicológico. Esta, es aquella que opera de manera invisible a través de mensajes, estereotipos, sesgos y discriminaciones y afecta en superior medida a las señora y disidencias. Pero habitar expectativas, además, pueden resultar expulsivas y limitantes en los cosmos de quehacer: ¿a qué nos referimos?
En distintas etapas y ámbitos de la vida cotidiana (educativos, familiares, sindical, deportivos, entre otros), las semejante se encuentran en situaciones que implican exceso figurado.
En Argentina, la discriminación corpóreo es una de las 3 violencias más identificadas en los ámbitos sindical (INADI, 2019).
Dentro de la relevancia de visibilizar la exceso figurado respecto de las corporalidades, encontramos que la hegemonía estética impacta directamente en el desarrollo profesional de las semejante.
Por otra pieza, según un estudio que realizamos desde Grow- clase y quehacer (2022) la exceso figurado referida a comentarios sobre apariencia física es la segunda exceso más escuchada en el quehacer. La primera tiene que ver a la orientación sexo-afectiva o identidad de clase.
Además, son las señora quienes están expuestas en superior medida a exigencias hegemónicas sobre su corporalidad. El 49% de las señora cis (quienes se autoperciben con el mismo clase con el que fueron asignadas al nacer) afirmaron haber recibido comentarios inapropiados o agraviantes sobre su apariencia física y/o cuerpo en el espacio laboral, cifra mucho superior que en los varones cis (28%).
Si queremos promover cosmos inclusivos y libres de exceso, debemos fomentar una cultura que no patologice ni discrimine a las semejante por su aspecto tangible. Por otra pieza, las identidades trans son quienes más sufren este tipo de exceso (67%).
Aconsejamos evitar en las solicitudes de empleo requerimientos como fotografías, clase, estado civil o edad y concentrarse en las aptitudes y habilidades necesarias para cubrir el puesto solicitado. Durante las búsquedas de empleo, por ejemplo, la exigencia de “buena presencia” excluye a la diversidad corpóreo, y resulta condicionante para el acceso a diferentes puestos de quehacer.
Por la importancia de la temática, desde Grow- clase y quehacer fomentamos que las instituciones asuman compromisos transversales a toda la organización en referencia a la concientización de habitar problemáticas. Expresiones como “¿por qué no te teñís las canas?”, “estás más gordita”, la imposición de utilizar determinados uniformes, o cosmos de quehacer pensados para un único modelo corpóreo, son pieza de los estereotipos que suelen existir en los ambientes sindical.
Generar cosmos libres y diversos es una responsabilidad colectiva.