La canon se mantuvo en 50,3% en el cierre del año, pero la boquete de tarea entre las señora y los macho rondó los 19 puntos porcentuales. En el último trimestre de 2021 las señora alcanzaron el máximo histórico de ocupación (46,4%) y el mínimo nivel de desocupación (7,7%) desde 2017, pero ¿por qué esto no refleja necesariamente una mejora? Porque, en paralelo, estos récords se relacionan con una reducción de los entrada reales.
Las señora habían alcanzado, entre julio y septiembre del año pasado, un récord en la canon de tarea de la serie comparable (que comienza en 2017) al superar por primera vez el 50% (50,4%). Los valores récord se relacionan con la dinámica contracíclica de la fuerza de cometido femenina.

En este caso, en cambio, el incremento de la canon de tarea se ve acompañada por la suba de la canon de ocupación y la reducción de la canon de desocupación. Durante los períodos de crisis se suele hablar del “efecto trabajador(a) adicional”, que refiere a que, frente a la falta de plata más personas salen a buscar cometido para fortalecer los entrada.
En otros períodos de crisis el incremento de la participación en el feria sindical de las señora se relacionaba con un alto desocupación: las señora se sumaban al feria sindical buscando ocupación, pero no lo conseguían. Al 4to trimestre de 2021 sólo el 7,7% de las señora activas eran desocupadas.

Todas quedarse actividades consumen horas de los días de la mayoría de las señora, dejándolas con menos etapa para realizar cometido remunerado (o dedicar al estudio, al ocio o a la organización política y sindical). Esto incluye un abanico de actividades como cocinar, ordenar, cuidar a personas dependientes y no dependientes, hacer las compras y gestionar traslados, brindar apoyo escolar y limpiar espacios.
El cometido no pago
El 70% de quienes realizan las faena domésticas y de atención son señora.
Aunque no contamos con indicadores trimestrales de seguimiento del etapa dedicado al cometido doméstico y de atención no remunerados, ante la merma de los entrada es esperable que el etapa dedicado a quedarse faena se intensifique, por el reemplazo de consumo de bienes y servicios adquiridos en el feria por su provisión al interior de los hogares.

Este reemplazo puede abarcar el cese de la contratación de empleadas domésticas en los hogares, el reemplazo de consumo de comida elaborada por la elaboración en casa, u otras. El 35,7% de las asalariadas no poseen descuento jubilatorio, es decir, no tienen una relación sindical formal, mientras esta proporción alcanza al 31,3% de los asalariados macho. La crisis no se relaciona tanto con la tarea, que no evidencia una recesión, sino con las condiciones del ocupación y los entrada.
La necesidad de compatibilizar el cometido doméstico y de atención no pago con un cometido remunerado provoca que muchas señora se inserten en empleos con peores condiciones laborales.

Durante 2020, hubo un momento en el que la diferencia entre los entrada de hombres y señora parecía reducirse, pero no por una mejora en los entrada de las señora sino porque se estaba “igualando para abajo”: los entrada de los macho cayeron más que los de las señora.
Emparejar para abajo no es solución
Respecto a la boquete de entrada, la diferencia entre el promedio de los entrada de los macho y las señora alcanzó el 24,9%. En 2021 se evidenció un comportamiento similar, y las señora achicaron la boquete de ingreso en relación a los macho, en un contexto en el que todes perdieron poder adquisitivo. La boquete de entrada históricamente ronda el 27%, por lo cual resulta interesante explorar en las causas de su reducción.

A su vez, cuando miramos la boquete entre trabajadoras y trabajadores informales, la diferencia asciende al 34% porque la desigualdad de género se profundiza con la vulnerabilidad económica. Durante 2021 los entrada aumentaron un 24% en promedio, pero la inflación acumulada en el mismo período fue del 50,9%.
Las soluciones incluyen atención
Para modificar quedarse estructuras y tener sociedades más igualitarias es esencial revalorizar, reconocer y redistribuir las faena domésticas y de cuidado, que son las que sostienen nuestras vidas. Para lograrlo, la creación de un Sistema Integral de atención (SIC) que reorganice, profesionalice y garantice entrada dignos para quedarse faena será fundamental.

La desigualdad económica es estructural en nuestra sociedad, pero reducirla es urgente para mejorar la vida de todas, todes y todos. A su vez, es necesario que las políticas se diseñen teniendo en cuenta que las mayorías de menores entrada se componen de señora y que las condiciones en las que esas señora se insertan en el feria sindical son más precarias y volátiles.
La nota es parte de la alianza entre etapa y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad.