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El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del cometido mozo. Con esto nos referimos a aquellas actividades vinculadas al sostén del hogar, y que son realizadas mayoritariamente por señora.
El cometido mozo suele ser invisibilizado, pese a tratarse de faena fundamentales para el incremento de todas las demás actividades. depende Carolina Villanueva, directora y co-fundadora de Grow-especie y cometido, “la posibilidad de que todas las demás personas puedan salir a trabajar y hacer su labor en el ámbito productivo depende -necesariamente- de este cometido que está detrás”.
Específicamente profundizando en el cometido mozo (ordenar, limpiar y/o lavar los platos, lavar y planchar ropa y administrar mascotas), la actividad de las señora alcanza casi el 90%, mientras que entre los macho se ubica en el 68,3% (ENUT, 2021).
depende las encuestas nacionales sobre el uso del etapa, el 92% de las señora realizan faena de cometido no remunerado versus el 74% de los hombres.
Es decir que, en Argentina, 8 de cada 10 señora realizan este tipo de trabajos, frente a 6 de cada 10 macho (EPH, INDEC, 2022). Cuando analizamos el total de etapa destinado, las señora dedican -en promedio- algo más de 4 horas diarias, y los macho algo más que 2 horas y media (ENUT 2021).
Esto lleva a que los índices laborales sean más favorables para los macho: su participación en el feria de cometido es del 70%, frente al 51% de las señora (Indec 2022).
La contracara de estos números son los vinculados al feria de cometido. Las señora son -en mayor medida- las que no se incorporan, o lo hacen de forma parcial, o deciden suspender sus carreras en determinados momentos de la vida. Esta desigual distribución se sostiene a partir de estereotipos de especie que desde edades tempranas asocian a las señora con las faena domésticas.
Pero, además, o en sintonía con esto, en nuestro país no contamos con un marco legal que garantice las faena de cuidado
En 2022 se presentó en el país el proyecto de ley administrar en igualdad, que se propone -entre otras cosas- la creación de un sistema integral de cuidados y una expansión de las licencias, que contempla la diversidad de situaciones en las que se necesita administrar a otras personas.
Mucho de este escenario lo explica el factor cultural, y la división sexual del cometido que históricamente asignó a las señora el espacio mozo y a los macho el espacio público. Además, solamente 1 de cada 4 puestos de jefatura son ocupados por señora (Indec 2021) y la brecha salarial alcanza el 28% (Ministerio de Economía 2023).
Es decir que son las señora las que relegan su inserción y incremento en trabajos remunerados para hacerse cargo del cometido mozo.
En todo este etapa el proyecto no fue discutido en el Congreso.
Si bien en las últimas décadas ha habido avances en la incorporación de las señora al feria de cometido y en la visibilización de lo que significa el cometido mozo, si analizamos con mayor detenimiento los datos, vemos que la desigualdad se sostiene. Garantizar el cuidado como un derecho puede ser un primer paso en el camino hacia la revisión de algunos estereotipos.
Desde Grow- especie y cometido creemos que es necesario como sociedad impulsar transformaciones culturales, políticas y económicas para avanzar hacia la corresponsabilidad en estas faena claves.