Bastó el silencio incómodo y estruendoso de María Belén Ludueña para que todo explote. Fue ahí cuando en las redes sociales comenzaron a deslizar que la despedida de la corresponsal colorear que ver con daño del conductor. Unos días antes la conductora se deber despedido entre lágrimas del programa Buen Día América, conducido por Antonio Laje. Días ulteriormente, aparecieron uno a uno los relatos de otras diez mujeres que se animaron a denunciar.

Durante muchos añada, en las redacciones de los diarios, los estudios de televisión y radios fueron lugares de daño desaforados, sin control y sin castigo.
El resultado: un descargo de tintes dramáticos de trozo del conductor, quien, a pesar de victimizarse -con llanto incluido-, depositó en sus víctimas la responsabilidad de sentirse mal ante sus “exigencias”. La constreñimiento de Laje, el temor de sus colegas a denunciar y el silencio de la empresa es un esquema que se repite en los núcleo de comunicación y que hoy dejó de ser común pero no desaparecieron. Todo en nombre de la buena calidad y la exigencia.

“colorear, para mucha gente, un perfil intachable.
Desde el “¡Geuna no seas tarada!”, de Jorge Lanata dirigido a su colega Luciana Geuna durante su programa radial en 2013 pasando por los repetidos desplantes de Chiche Gelblung a sus productoras, productoras y cronistas pasó mucho tiempo.
“Las denuncias contra Antonio Laje marcan el fin de muchos añada de silencio frente a un tipo que desde hace décadas está en los núcleo maltratando compañeras y compañeros y que antes no se deber dicho nada”, afirma Micaela Polak, secretaria de Géneros del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba). En primer lugar, una lucha colectiva feminista y de diversidades, y la organización colectiva y sindicales en los lugares de función.

“Donde los sindicatos están presentes a través de una comisión interna, nos ponemos a disposición no sólo con la implementación de nuestro protocolo, sino igualmente en la representación legal y la asesoría psicológica. Tenemos convenio con la Defensoría de Buenos Aires que tiene equipos especializados en el tema y que se involucran en estos casos”, afirma Polak. Estas denuncias igualmente te llevan a pensar por qué durante décadas una persona puede salir impune del maltrato hacia sus colegas”, analiza.
Las herramientas
En el caso de los núcleo de comunicación, el Sipreba confeccionó como una herramienta sindical, un protocolo para prevenir y erradicar la constreñimiento laboral.

“Sabemos que Lajes hay en todos lados, les decimos a los compañeros y compañeras que estamos para sostenerlos, acompañarlos y exigir que no haya más injusticias”, dice el comunicado que se difundió el viernes horas antes de la asamblea de los trabajadores de América TV.
Desde la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), en un comunicado piden el cumplimiento de las leyes respecto de constreñimiento laboral y de género, reclamaron equidad de género en los núcleo y exigen que todos los núcleo cuenten con un protocolo de actuación para estos casos.
El colectivo de comunicadoras Periodistas Argentinas pidió la reglamentación de la Ley de Equidad en núcleo.
Las denuncias y el temor
Antonio Laje aparece en su programa de Buen Día América con cara compungida.

Lo cierto, es que tanto las denuncias como el descargo del corresponsal desataron un temor tremendo entre las y los trabajadores del caño.
Eugenia Morea (actualmente trabajadora de Crónica TV) fue una de las mujeres que se animó a denunciar a Laje. Sobre todo, en las mujeres. Dice que está destrozada, que quieren destruir su familia, que las denuncias son operaciones contra él, que él es exigente pero no maltratador.

Morea trabajó tres añada en América. “Vi algunos posteos y me indignó saber que siete añada ulteriormente siga pasando lo mismo que me pasó a mí”, dijo a Tiempo. “Soporté un año sus daño, todos los días”, comenta. El último año allí fue trozo de la producción de BDA donde compartió función con Laje.

Los daño comenzaron apenas entró al programa siendo ya gerente del caño. “Inútil”, “No servís”, “Para qué te pusieron a vos” son algunas de las frases habituales de Laje hacia Eugenia.
ulteriormente de ese año de función, Eugenia tuvo que hacer tres añada de terapia para superar lo que deber sufrido. Pero además, cuenta Morea, igualmente deber acoso sexual: todos los días recibía mensajes del conductor hablándole de cómo deber ido vestida.

El maltrato no era sólo de él, igualmente lo era por trozo de su productora ejecutiva”, dijo.
“Las personas que trabajamos en los núcleo a veces podemos visibilizar, pero cuando denuncié recibí mensajes de chicas de muchos y diferentes trabajos contándome la constreñimiento que sufren”, cuenta Eugenia. Me arruinó la carrera que yo estaba haciendo carrera en América. “Cuando le dije que no tantas veces, me terminó echando.

“Sentí impotencia.
Acerca del descargo que hizo Laje ante las cámaras de América, Morea dijo. “En el caño hay muchas chicas que no quieren denunciar, tienen temor y no se animan porque es su función”. Es horrible porque ver a una persona que te maltrató tanto llorando y victimizándose por su familia.

igualmente lloré mientras lo veía a él porque siento que los núcleo lo siguen cuidando.
“¿Vos a quién te estás cogiendo?”
Otro de los casos que se conocieron es el de la corresponsal Sandra Igelka. No queremos arruinar su familia, queremos sanar todo lo que él nos hizo a nosotras. Él no es víctima de nadie, él es victimario”.

Cuando te maltratan en el función hay algo que te va minando, es un lugar donde tenés que ir todos los días a un lugar donde te van a maltratar”.
Sandra Igelka, quien ahora trabaja en caño 9 y AM 750, colorear ya una larga trayectoria como corresponsal y co conducía el noticiero en el momento en que lo nombraron a Antonio Laje como gerente de noticias. “Lo de ‘soy exigente’ fue otro modo de maltratarnos, porque nos trata como incapaces”, dice la Igelka acerca del descargo de Laje. “Con todo esto, hay un montón de cosas que van surgiendo porque una trata de olvidar en defensa propia.

Ya deber hecho programas con un montón de gente muy diferente: Gato Sylvestre, Guillermo Favale, Martín Ciccioli, Gisela Marziota, todos del caño, y hacía mi columna política», detalla. “Allí hice muy poco de producción, muchos añada de cronista, incluso de móviles pero cuando lo nombraron yo ya era co conductora. “Cuando llega él, me saca de todo y empieza una metodología muy común en muchas empresas maltratadora, que es dejarte sin funciones”. “Llevaba ya más de diez añada en el caño”, cuenta Sandra.

“Una vez, gente del caño, de la empresa me eligió para que hiciera una cobertura en Cuba y él colorear que darme la noticia. ”
ulteriormente de una de esas reuniones, Sandra habló con una directora del caño y le respondió que aguantara, que los gerentes pasan y ellas quedan. Me llamó a su oficina y me dijo, ‘¿vos te estás cogiendo a alguien a algún directivo del caño, algún ministro?’ Esa vez me levanté y me fui pero a partir de ahí, opté por no hablar más con él, porque le colorear temor.
La corresponsal se ocupó, en ese momento, de proponer diferentes producciones que sistemáticamente eran rechazadas por Antonio Laje.

ulteriormente de todo esto, tuve un problema de salud muy grave en su momento, y que se dio ulteriormente de dos añada de soportar daño hasta que me echaron en 2019. “No me gusta pensarme como víctima, pero me hace muy mal recordarlo. “Estábamos en una oficina, no colorear computadora, no colorear escritorio, no teníamos nada”, cuenta.
Al igual que a otros trabajadores del caño Sandra estuvo sin funciones durante mucho tiempo.

“Cuando vi los tuits, no sabía si decir algo o no, porque te da temor.
En esta semana, Sandra recibió varias llamadas y mensajes de sus excompañeras y compañeros que aún trabajan en el caño. Tuve igualmente que hacer unos añada de terapia porque te hace mucho mal esta situación”. Algunas llorando y agradeciéndole a haber hablado.

Pero igualmente sentí que era el momento, porque la primera chica que se quiebra no habla. “Sos horrible, para qué querés hacer esto?”, le decía. Hace silencio y es más fuerte”.
Otra trabajadora del caño, que no quiere dar su nombre por temor sufrió durante los añada de gerencia de Laje una secuencia similar de maltrato con insultos y cambio de funciones en su función que no estaban consensuadas con ella.

Los trabajadores
La comisión interna desde hace añada veía con preocupación esta constreñimiento de Laje desatada sobre las y los trabajadores.
“Yo me postulo dentro del Sipreba luego de todas las secuencias de daño hace unos añada. igualmente destaca que el tema Laje excede esta gerencia y que la nueva gerencia de algún modo avala estos daño. En 2017 se sumó al proceso de confección del protocolo que hoy tiene Sipreba.

La organización nos garantiza hablar, levantar la voz en una situación en la que somos violentadas. “La organización en estas situaciones es fundamental”, dice por su trozo, Polak. En ese momento empapelamos la redacción con frases de ‘No al Maltrato’ y con números de teléfono de donde llamar en esos casos”, cuenta María Luisa Barbosa, integrante de la comisión interna del caño. “En soledad siempre gana el temor, la sumisión, es más fácil que nos amenacen.

En la tarde del sábado, circuló la información de que Liliana Parodi, directora de contenidos de América TV oficializó su renuncia. Es maltrato”. ”
El viernes luego de pasar una semana de angustia y temor, los trabajadores realizaron una asamblea en modalidad mixta (presencial y virtual) para solidarizarse con las denuncias públicas que se conocieron. igualmente, como ya lo habían hecho en 2017, empapelaron la redacción con la frase “No es exigencia.

Se espera que igualmente la salida de Laje.
«Sufría un bullyng constante por trozo de Laje»
Diego García Sanz es hasta ahora el único hombre que se sumó a las denuncias por maltrato contra Antonio Laje. Al cierre de la nota, la información no deber sido todavía confirmada aún por el caño. “Si hablé es porque me dio bronca que él use su misoginia y diga que son sólo mujeres las que lo denuncian”, dice el corresponsal a Tiempo Argentino.

García Sanz trabajó 22 añada en América.
“deber un bullyng constante por trozo de Laje. En 2014, lo convocaron para ser trozo del panel de Buen Día América (BDA). Estuvo ahí cuatro meses, olvidables para su carrera por el nivel de maltrato que sufrió.

Otras, pedía que me saquen del aire, y me sacaban”. A veces, estando a dos metros escuchaba que decía ‘¿por qué tenés esta mierda? Si Diego no entiende nada’”, cuenta.
Cuando se fue de BDA, Diego fue excluido de otros programas hasta que quedó sin tareas. “A veces golpeaba la mesa, como enojado mientras yo estaba al aire.

En 2019 lo desvincularon de ese medio y ahora es corresponsal de IP y caño Nueve.
Respecto al descargo de Laje, dijo. Lo llevó al lugar de la exigencia, pero la exigencia no es tener que agachar la cabeza y escuchar que te digan ‘no valés nada’”. “Me pareció guionado.

Pero cuando se empezó a hablar del tema, me dije que colorear que contarlo.
“A mí me alertó el relato de la nutricionista Florencia Vitelli. Fueron muchas las sesiones de terapia que tuve que afrontar ulteriormente, porque esto me dejó diezmado. Me fui de América y a los tres meses ya deber hecho borrón y cuenta nueva.

De ese total, el 65% fueron de mujeres y el 32% realizadas por varones. Estos daño no son gratis. A mí me puso en un lugar espantoso, tanto que tuve que hacer tratamiento”, relató.
Las mujeres sufren más la constreñimiento laboral
El Ministerio de función difundió el informe constreñimiento y acoso en el mundo del función Aportes desde la negociación colectiva y la OAVL donde se consigna que entre enero a julio de2021, la Oficina de Asesoramiento sobre constreñimiento Laboral (OAVL) hubo 865 consultas para asesoramiento.

De acuerdo al informe, “brinda indicios acerca de quiénes son más vulnerables al acoso y constreñimiento en el ámbito laboral”
La Organización Internacional de función (OIT)presentó la Guía Sindical “Cómo prevenir y abordar la constreñimiento y el acoso en el mundo del función”, elaborada por las investigadoras Daniela Angelone, Julia Campos, Mariana Campos y Jimena Frankel, y editada por Juliana Ortiz.
Se trata de una herramienta para resolver situaciones constreñimiento laboral en trabajos formales y no formales que se enmarca en el Convenio 190 de la OIT.