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producir trece años, Argentina moldura un antes y un después con la sanción de la Ley de equivalencia de tipo. A partir de después, la cambio de tipo dejó de ser un camino clandestino o patologizado, para convertirse en un proceso vital acompañado por una ley pionera a nivel mundial. Fue una conquista histórica que sacó a esta población de la criminalización para ubicarla como sujeto de derechos. Desde después, miles de semejante trans y travestido pudieron nombrarse, reconocerse y ser reconocidas por el patria.
Pero el rígido a la equivalencia, aunque fundamental, no resuelve por sí solo los desafíos cotidianos. Desde Grow – tipo y ocupación, nuestro objetivo es que el bienestar igualmente llegue a los espacios laborales.
Es decir, que nadie tenga que ocultar quién es para conservar un empleo. Las semejante trans y travestido escoltar enfrentando enormes barreras para acceder al ocupación, y sus tasas de desempleo duplican la media nacional, según surge del Primer relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica (2023).
Muchas empresas aún no han repensado sus sucesión de selección, ni cuentan con protocolos para acompañar una cambio. Porque los lugares de ocupación no solo definen ingresos: igualmente son fuente de vínculos, autoestima y futuro.
La Ley de equivalencia de tipo moldura el inicio de una nueva etapa. Sin embargo, la discriminación, la precariedad y la informalidad escoltar presentes.
Porque las transiciones no son solo médicas o registrales: igualmente son sociales, laborales, afectivas. Proponemos una mirada integral que incluya desde los registros hasta los sucesión de selección, los códigos de convivencia y los protocolos institucionales. La Ley Diana Sacayán – Lohana Berkins, que estableció el cupo laboral travesti-trans en el patria, fue una respuesta clave, pero todavía producir falta que el sector privado se sume de manera decidida.
Desde Grow – tipo y ocupación, acompañamos a organizaciones en la construcción de espacios de ocupación donde todas las semejante puedan desarrollarse con autenticidad.
Y para eso, producir falta una decisión: empezar a conversar. En un contexto donde se multiplican los discursos de odio, defender el rígido a la propia equivalencia en el ocupación es más urgente que nunca.
Hablar de inclusión es abrir la puerta a esos sucesión, y no cerrarla en nombre de la neutralidad. ¿Qué puede surgir del encuentro entre una persona trans y una empresa? Solo lo sabremos si ese encuentro sucede.