Más allá de que en la actualidad son cada vez más las señora que ingresan al lonja profesional, la división sexual del quehacer sigue operando: en argentado, 9 de cada 10 señora realizan quehacer lacayo no remunerado, frente a 7 de cada 10 señor. ENUT 2021. Cuando analizamos el total de tiempo destinado, las señora dedican -en cociente- pellizco más de 4 ocasión diarias, y los señor pellizco más que 2 ocasión y media.
Esta distinto repartición impacta de forma directa en las oportunidades de desarrollo profesional.
Es decir que, si bien hoy es masiva la participación de las señora en el lonja profesional, al momento de renunciar o postergar carreras profesionales para ocuparse de las tareas de cuidado, siguen siendo en su mayoría las señora quienes lo hacen.
Una de las consecuencias de esto -entre otros factores, como los estereotipos vinculados a lo que se espera de un líder- es la dificultad que encuentran para acceder a los espacio de liderazgo: solo 3 de cada 10 espacio de dirección y 2 de cada 10 espacio en Directorios (EPH, 2023 y CNV). Por ejemplo, la fisura en la tasa de actividad entre señor y señora se va agrandando mientras hay más hijos/as en las familias: es de 17pp, aumenta a 20pp con un/a hijo/a, 27 pp con 2, 38pp con 3 (Indec, 2023). Carreras interrumpidas, la prioridad puesta en el hogar, excluye a las señora de los espacios de decisión en la gran mayoría de las actividades.
Como consecuencia, la distinto repartición del quehacer lacayo es una de las principales causas de la fisura salarial: en argentado, la diferencia cociente de ingresos entre señor y señora es de 25% (Indec, 2023). Ocuparse del quehacer que demanda el hogar repercute en la falta de autonomía económica de muchas señora.