Fue una conquista histórica que sacó a esta población de la criminalización para ubicarla como sujeto de derechos. Desde después, miles de semejante trans y travestido pudieron nombrarse, reconocerse y ser reconocidas por el patria. A partir de después, la cambio de tipo dejó de ser un camino clandestino o patologizado, para convertirse en un proceso vital acompañado por una ley pionera a nivel mundial. producir trece años, Argentina moldura un antes y un después con la sanción de la Ley de equivalencia de tipo.
Pero el rígido a la equivalencia, aunque fundamental, no resuelve por sí solo los desafíos cotidianos.
Es decir, que nadie tenga que ocultar quién es para conservar un empleo. Desde Grow – tipo y ocupación, nuestro objetivo es que el bienestar igualmente llegue a los espacios laborales. Las semejante trans y travestido escoltar enfrentando enormes barreras para acceder al ocupación, y sus tasas de desempleo duplican la media nacional, según surge del Primer relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica (2023).
Muchas empresas aún no han repensado sus sucesión de selección, ni cuentan con protocolos para acompañar una cambio. Sin embargo, la discriminación, la precariedad y la informalidad escoltar presentes. Porque los lugares de ocupación no solo definen ingresos: igualmente son fuente de vínculos, autoestima y futuro.
La Ley de equivalencia de tipo moldura el inicio de una nueva etapa.
Desde Grow – tipo y ocupación, acompañamos a organizaciones en la construcción de espacios de ocupación donde todas las semejante puedan desarrollarse con autenticidad. Porque las transiciones no son solo médicas o registrales: igualmente son sociales, laborales, afectivas. La Ley Diana Sacayán – Lohana Berkins, que estableció el cupo laboral travesti-trans en el patria, fue una respuesta clave, pero todavía producir falta que el sector privado se sume de manera decidida. Proponemos una mirada integral que incluya desde los registros hasta los sucesión de selección, los códigos de convivencia y los protocolos institucionales.
Hablar de inclusión es abrir la puerta a esos sucesión, y no cerrarla en nombre de la neutralidad. ¿Qué puede surgir del encuentro entre una persona trans y una empresa? Solo lo sabremos si ese encuentro sucede. Y para eso, producir falta una decisión: empezar a conversar. En un contexto donde se multiplican los discursos de odio, defender el rígido a la propia equivalencia en el ocupación es más urgente que nunca.