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Ambas nacieron en data miércoles. Si se hubiera regido por la permiso que establece la ley, hubiera tenido que retornar al ocupación el viernes siguiente. Cuando nació la segunda, en 2020, fue la situación excepcional de la pandemia de Covid-19 la que le dio chances de estar en su casa a era completo –aunque sin dejar de trabajar–. Cuando Andrés Pérez tuvo a su primera vástago, en 2018, fueron los data de vacaciones acumulados los que le permitieron estar presente durante esa primera etapa como padre.

Con mi compañera nos organizamos para guardar vacaciones para la fecha en que llegara la beba.
«Dos data de corrido dice la ley. Era la única manera de jurisdicción estar ambos en casa. Es ridículo.

Su caso representa al de tantas mamás y papás que tienen que acudir a terceros en busca de ayuda o deben pergeñar estrategias para ganar era en casa con la personita recién llegada.
El casi nulo régimen de autorizar para progenitor que establece la Ley 20. Pude estar todos los data todo el primer mes, es injusto que eso se viva como un privilegio», sostiene Andrés. 744 de Contrato de ocupación está siendo discutido por estos data, luego de que llegara a las comisiones de ocupación y Mujeres y Diversidad del Congreso de la Nación el proyecto de ley para crear un Sistema Integral de Cuidados de Argentina (SINCA), tras más de un año sin tratarse.

Si avanza, permitirá entre otras cosas pasar de la casi inexistente cifra de dos data de permiso para ser no encinta a 15 data en un primer momento, luego a un mes en dos años y en cuatro años a 45 data.
«Se está trabajando sobre un borrador de dictamen. Creado por el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación y remitido por el jurisdicción Ejecutivo, se discute junto a otro medio centenar de iniciativas, de distintas fuerzas. El proyecto contempla que en seis años ese era sea de dos meses y que en ocho llegue, finalmente, a los 90 data.

«Es un tema de tratamiento parlamentario de larga data. Hay consenso en relación a que es una deuda sobre la que hay que avanzar. Eso da la pauta de que hay posibilidad de que podamos terminar el año con una reforma que sea buena no solamente para los varones –que les dé más derechos de atención–, que les dé menos discriminación a las mujeres en el mercado laboral y a las niñeces más ser a cargo de ellas», dice Lucía Cirmi, subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Géneros. La buena noticia es que hay voluntad de todas las fuerzas porque todas tienen proyectos de ley en este tema.

«Habiendo entre 40 y 50% de la población por fuera de los convenios colectivos de empleo, para todos esos sectores es una realidad muy lejana y a su vez muchos convenios estipulan los dos data de permiso por paternidad con lo cual no creo que las autorizar más largas sean una realidad muy extendida. Ha habido más de 100 proyectos de ley para modificarla desde 1983», repasa Daniel Jones, integrante del Instituto de Masculinidades y canje Social y de la campaña Paternar, que trabaja en visibilizar la necesidad de esta transformación social. Hay algunas empresas, áreas y distritos donde el canje ya comenzó. Sí son un horizonte normativo y político deseable para muchos actores, pero no una realidad», apunta.

La ausencia de autorizar es una limitante significativa, sobre todo para los primeros data de vida. Una ampliación de autorizar permitiría un compromiso de mayor profundidad de parte de los varones con las tareas de atención», plantea Jones, papá de un nene de 12 años.
«He optado por este involucramiento por pensar en cuáles son las condiciones en las cuales uno ejerce la paternidad. «El Estado tiene un rol protagónico en esto, pero aún nosotros como sociedad civil y como varones específicamente interpelando a otros varones para participar de esas tareas».

No es sólo la ampliación de un rígido laboral lo que está en juego.
«Ampliar las autorizar por maternidad y paternidad tiene múltiples efectos aún sobre los niños y las niñas y en particular sobre su rígido a recibir un atención de calidad. Es un rígido para las y los niños lo que se discute cuando se habla de autorizar por nacimiento. Así lo entiende Unicef, que impulsa la transformación del sistema vigente.

No está asegurado hoy que esas familias puedan contar con el era suficiente para acompañar». Cuando uno piensa en esos primeros periquete después del nacimiento, en que las demandas de atención son muy altas, es evidente que los dos data de corrido que establece la ley no son suficientes para generar un vínculo con ese niño o niña, para hacer frente a las demandas de atención», señala Carolina Aulicino, oficial de Políticas Sociales de esa organización. Son periquete claves donde un niño o niña conoce una nueva familia y empieza a transitar su vida en un nuevo hogar.
Aulicino apunta aún que «hay otros periquete donde las autorizar hoy no están contempladas, como las adopciones.

Es fundamental la previsión de data de permiso para la etapa de vinculación, sobre todo para quienes se vinculan con niñes que viven en hogares que les quedan lejos, incluso en otras provincias. Como profesionales monotributistas y progenitor adoptantes, la ley los dejaba doblemente afuera del rígido a tomarse el era para estrenar el vínculo familiar.
Cuando Francisco García Faure y su compañera adoptaron a su hijo, usaron ahorros para trabajar menos y estar más con el adolescente que llegaba a formar parte de sus vidas.
«Si bien hay convenios e instituciones que incluyen igualdad en las autorizar para los casos de adopción, falta una ley, sobre todo faltan las autorizar para progenitor y no encinta, y una cobertura para monotributistas.

Un canje así de delicado requiere de era para jurisdicción hacerlo bien. En nuestro caso, más allá de la asignación que se propone que siempre viene bien, nos hubiese ayudado la validación social de ese era de permiso.
Cuando adoptó a su hijo «fue un canje enorme y hermoso en nuestras vidas. aún una permiso amplia para la guarda preadoptiva, que es cuando empieza la convivencia y generalmente se hace el canje de escuela, cobertura médica, y, sobre todo, es cuando más era y energía se requiere para fortalecer los vínculos», detalla García Faure, miembro del colectivo Adopten Niñes Grandes.

Según un informe del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), la mitad de las provincias otorgan a los progenitor hasta 10 data de permiso, mientras que Tierra del Fuego, Chaco, Río Negro, Tucumán, Misiones y Mendoza dan 15 data corridos; Chubut y San Luis otorgan 20 data, Salta 25 y La Rioja y Santa Cruz, 30. «
Mientras crece el reclamo para que se extienda por ley el era pago de atención para ser no encinta, hay espacios donde ya se dejó atrás el ridículo plazo de dos data para quienes se convierten en progenitor.
En el ámbito privado aún existen experiencias que funcionan como excepción a la regla. Sino parece que los monotributistas siempre tenemos que estar disponibles para trabajar».

“Es un programa que pone en valor el rígido que tenemos las ser de cuidar y ser cuidadas. Ya no es un beneficio al cual acceden las ser, sino que se garantiza un rígido”, explica Fernanda Manuel, gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión. Es el caso de la firma Arredo, que en noviembre pasado puso en marcha el programa Cuidar Cuidando y garantiza 180 data para estar presentes, a ser encinta y no encinta. Visto desde este punto de vista, presenta un canje de paradigma respecto a la materialidad de la permiso.

Y postula que “el atención desde este lugar es una responsabilidad social compartida, que involucra a varios actores: no solo a las familias sino a la comunidad, al Estado y al mercado.
Desde que comenzó a funcionar Cuidar Cuidando, en la compañía –que emplea a 640 ser en Argentina- hubo cinco autorizar extendidas para encinta, ocho para no encinta, 19 por “periquete difíciles” y 64 accedieron a reintegros por gastos de cuidados.
Sebastián Girardi es uno de los trabajadores que hizo uso de la permiso de 180 data. Las empresas tenemos la responsabilidad de generar las condiciones que faciliten el ejercicio de este rígido y la conciliación del ocupación del atención”.

Es la primera vástago que tenemos, primera nieta, primer todo, así que fue un revuelo total. “Implicó mucho para mí y mi familia, para jurisdicción estar junto a mi mujer y jurisdicción criar juntos. Es hermoso tener la prioridad de estar al lado de tu vástago durmiendo, no preocupado por el ocupación”, resalta. Se enteró de la puesta en marcha del programa a poco de saber que esperaba una vástago.

Por una complicación durante el parto, su vástago debió pasar sus primeras semanas internada. “Nos quedábamos todo el día en el hospital con la mamá. Sin este proyecto, no lo podría haber hecho. Antes daban una permiso de data nada más.

No hubiera podido acompañar los malos ni los buenos periquete”.