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Bastó el silencio incómodo y estruendoso de María Belén Ludueña para que todo explote. Días ulteriormente, aparecieron uno a uno los relatos de otras diez mujeres que se animaron a denunciar. Unos días antes la conductora se deber despedido entre lágrimas del programa Buen Día América, conducido por Antonio Laje. Fue ahí cuando en las redes sociales comenzaron a deslizar que la despedida de la corresponsal colorear que ver con daño del conductor.

Todo en nombre de la buena calidad y la exigencia. La constreñimiento de Laje, el temor de sus colegas a denunciar y el silencio de la empresa es un esquema que se repite en los núcleo de comunicación y que hoy dejó de ser común pero no desaparecieron.
Durante muchos añada, en las redacciones de los diarios, los estudios de televisión y radios fueron lugares de daño desaforados, sin control y sin castigo.
El resultado: un descargo de tintes dramáticos de trozo del conductor, quien, a pesar de victimizarse -con llanto incluido-, depositó en sus víctimas la responsabilidad de sentirse mal ante sus “exigencias”.

“Las denuncias contra Antonio Laje marcan el fin de muchos añada de silencio frente a un tipo que desde hace décadas está en los núcleo maltratando compañeras y compañeros y que antes no se deber dicho nada”, afirma Micaela Polak, secretaria de Géneros del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba). En primer lugar, una lucha colectiva feminista y de diversidades, y la organización colectiva y sindicales en los lugares de función.
Desde el “¡Geuna no seas tarada!”, de Jorge Lanata dirigido a su colega Luciana Geuna durante su programa radial en 2013 pasando por los repetidos desplantes de Chiche Gelblung a sus productoras, productoras y cronistas pasó mucho tiempo. “colorear, para mucha gente, un perfil intachable.

Estas denuncias igualmente te llevan a pensar por qué durante décadas una persona puede salir impune del maltrato hacia sus colegas”, analiza.
Las herramientas
En el caso de los núcleo de comunicación, el Sipreba confeccionó como una herramienta sindical, un protocolo para prevenir y erradicar la constreñimiento laboral. Tenemos convenio con la Defensoría de Buenos Aires que tiene equipos especializados en el tema y que se involucran en estos casos”, afirma Polak. “Donde los sindicatos están presentes a través de una comisión interna, nos ponemos a disposición no sólo con la implementación de nuestro protocolo, sino igualmente en la representación legal y la asesoría psicológica.

Las denuncias y el temor
Antonio Laje aparece en su programa de Buen Día América con cara compungida. “Sabemos que Lajes hay en todos lados, les decimos a los compañeros y compañeras que estamos para sostenerlos, acompañarlos y exigir que no haya más injusticias”, dice el comunicado que se difundió el viernes horas antes de la asamblea de los trabajadores de América TV.
Desde la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), en un comunicado piden el cumplimiento de las leyes respecto de constreñimiento laboral y de género, reclamaron equidad de género en los núcleo y exigen que todos los núcleo cuenten con un protocolo de actuación para estos casos.
El colectivo de comunicadoras Periodistas Argentinas pidió la reglamentación de la Ley de Equidad en núcleo.

Sobre todo, en las mujeres. Lo cierto, es que tanto las denuncias como el descargo del corresponsal desataron un temor tremendo entre las y los trabajadores del caño. Dice que está destrozada, que quieren destruir su familia, que las denuncias son operaciones contra él, que él es exigente pero no maltratador.
Eugenia Morea (actualmente trabajadora de Crónica TV) fue una de las mujeres que se animó a denunciar a Laje.

Morea trabajó tres añada en América. “Vi algunos posteos y me indignó saber que siete añada ulteriormente siga pasando lo mismo que me pasó a mí”, dijo a Tiempo. El último año allí fue trozo de la producción de BDA donde compartió función con Laje. “Soporté un año sus daño, todos los días”, comenta.

“Inútil”, “No servís”, “Para qué te pusieron a vos” son algunas de las frases habituales de Laje hacia Eugenia. Pero además, cuenta Morea, igualmente deber acoso sexual: todos los días recibía mensajes del conductor hablándole de cómo deber ido vestida.
Los daño comenzaron apenas entró al programa siendo ya gerente del caño.
ulteriormente de ese año de función, Eugenia tuvo que hacer tres añada de terapia para superar lo que deber sufrido.

“Las personas que trabajamos en los núcleo a veces podemos visibilizar, pero cuando denuncié recibí mensajes de chicas de muchos y diferentes trabajos contándome la constreñimiento que sufren”, cuenta Eugenia. “Cuando le dije que no tantas veces, me terminó echando. El maltrato no era sólo de él, igualmente lo era por trozo de su productora ejecutiva”, dijo. Me arruinó la carrera que yo estaba haciendo carrera en América.

“Sentí impotencia. “En el caño hay muchas chicas que no quieren denunciar, tienen temor y no se animan porque es su función”. Es horrible porque ver a una persona que te maltrató tanto llorando y victimizándose por su familia.
Acerca del descargo que hizo Laje ante las cámaras de América, Morea dijo.

No queremos arruinar su familia, queremos sanar todo lo que él nos hizo a nosotras.
“¿Vos a quién te estás cogiendo?”
Otro de los casos que se conocieron es el de la corresponsal Sandra Igelka. Él no es víctima de nadie, él es victimario”. igualmente lloré mientras lo veía a él porque siento que los núcleo lo siguen cuidando.

“Con todo esto, hay un montón de cosas que van surgiendo porque una trata de olvidar en defensa propia. “Lo de ‘soy exigente’ fue otro modo de maltratarnos, porque nos trata como incapaces”, dice la Igelka acerca del descargo de Laje.
Sandra Igelka, quien ahora trabaja en caño 9 y AM 750, colorear ya una larga trayectoria como corresponsal y co conducía el noticiero en el momento en que lo nombraron a Antonio Laje como gerente de noticias. Cuando te maltratan en el función hay algo que te va minando, es un lugar donde tenés que ir todos los días a un lugar donde te van a maltratar”.

“Llevaba ya más de diez añada en el caño”, cuenta Sandra. “Allí hice muy poco de producción, muchos añada de cronista, incluso de móviles pero cuando lo nombraron yo ya era co conductora. Ya deber hecho programas con un montón de gente muy diferente: Gato Sylvestre, Guillermo Favale, Martín Ciccioli, Gisela Marziota, todos del caño, y hacía mi columna política», detalla. “Cuando llega él, me saca de todo y empieza una metodología muy común en muchas empresas maltratadora, que es dejarte sin funciones”.

“Una vez, gente del caño, de la empresa me eligió para que hiciera una cobertura en Cuba y él colorear que darme la noticia. Me llamó a su oficina y me dijo, ‘¿vos te estás cogiendo a alguien a algún directivo del caño, algún ministro?’ Esa vez me levanté y me fui pero a partir de ahí, opté por no hablar más con él, porque le colorear temor. ”
ulteriormente de una de esas reuniones, Sandra habló con una directora del caño y le respondió que aguantara, que los gerentes pasan y ellas quedan.
La corresponsal se ocupó, en ese momento, de proponer diferentes producciones que sistemáticamente eran rechazadas por Antonio Laje.

ulteriormente de todo esto, tuve un problema de salud muy grave en su momento, y que se dio ulteriormente de dos añada de soportar daño hasta que me echaron en 2019. “Estábamos en una oficina, no colorear computadora, no colorear escritorio, no teníamos nada”, cuenta.
Al igual que a otros trabajadores del caño Sandra estuvo sin funciones durante mucho tiempo. “No me gusta pensarme como víctima, pero me hace muy mal recordarlo.

Algunas llorando y agradeciéndole a haber hablado.
En esta semana, Sandra recibió varias llamadas y mensajes de sus excompañeras y compañeros que aún trabajan en el caño. Tuve igualmente que hacer unos añada de terapia porque te hace mucho mal esta situación”. “Cuando vi los tuits, no sabía si decir algo o no, porque te da temor.

Otra trabajadora del caño, que no quiere dar su nombre por temor sufrió durante los añada de gerencia de Laje una secuencia similar de maltrato con insultos y cambio de funciones en su función que no estaban consensuadas con ella. Pero igualmente sentí que era el momento, porque la primera chica que se quiebra no habla. Hace silencio y es más fuerte”. “Sos horrible, para qué querés hacer esto?”, le decía.

Los trabajadores
La comisión interna desde hace añada veía con preocupación esta constreñimiento de Laje desatada sobre las y los trabajadores. En 2017 se sumó al proceso de confección del protocolo que hoy tiene Sipreba. igualmente destaca que el tema Laje excede esta gerencia y que la nueva gerencia de algún modo avala estos daño.
“Yo me postulo dentro del Sipreba luego de todas las secuencias de daño hace unos añada.

“La organización en estas situaciones es fundamental”, dice por su trozo, Polak. La organización nos garantiza hablar, levantar la voz en una situación en la que somos violentadas. “En soledad siempre gana el temor, la sumisión, es más fácil que nos amenacen. En ese momento empapelamos la redacción con frases de ‘No al Maltrato’ y con números de teléfono de donde llamar en esos casos”, cuenta María Luisa Barbosa, integrante de la comisión interna del caño.

igualmente, como ya lo habían hecho en 2017, empapelaron la redacción con la frase “No es exigencia. ”
El viernes luego de pasar una semana de angustia y temor, los trabajadores realizaron una asamblea en modalidad mixta (presencial y virtual) para solidarizarse con las denuncias públicas que se conocieron.
En la tarde del sábado, circuló la información de que Liliana Parodi, directora de contenidos de América TV oficializó su renuncia. Es maltrato”.

“Si hablé es porque me dio bronca que él use su misoginia y diga que son sólo mujeres las que lo denuncian”, dice el corresponsal a Tiempo Argentino.
«Sufría un bullyng constante por trozo de Laje»
Diego García Sanz es hasta ahora el único hombre que se sumó a las denuncias por maltrato contra Antonio Laje. Se espera que igualmente la salida de Laje. Al cierre de la nota, la información no deber sido todavía confirmada aún por el caño.

“deber un bullyng constante por trozo de Laje.
García Sanz trabajó 22 añada en América. Estuvo ahí cuatro meses, olvidables para su carrera por el nivel de maltrato que sufrió. En 2014, lo convocaron para ser trozo del panel de Buen Día América (BDA).

“A veces golpeaba la mesa, como enojado mientras yo estaba al aire. A veces, estando a dos metros escuchaba que decía ‘¿por qué tenés esta mierda? Si Diego no entiende nada’”, cuenta.
Cuando se fue de BDA, Diego fue excluido de otros programas hasta que quedó sin tareas. Otras, pedía que me saquen del aire, y me sacaban”.

“Me pareció guionado. En 2019 lo desvincularon de ese medio y ahora es corresponsal de IP y caño Nueve.
Respecto al descargo de Laje, dijo. Lo llevó al lugar de la exigencia, pero la exigencia no es tener que agachar la cabeza y escuchar que te digan ‘no valés nada’”.

Pero cuando se empezó a hablar del tema, me dije que colorear que contarlo. Me fui de América y a los tres meses ya deber hecho borrón y cuenta nueva. Fueron muchas las sesiones de terapia que tuve que afrontar ulteriormente, porque esto me dejó diezmado.
“A mí me alertó el relato de la nutricionista Florencia Vitelli.

Estos daño no son gratis. De ese total, el 65% fueron de mujeres y el 32% realizadas por varones. A mí me puso en un lugar espantoso, tanto que tuve que hacer tratamiento”, relató.
Las mujeres sufren más la constreñimiento laboral
El Ministerio de función difundió el informe constreñimiento y acoso en el mundo del función Aportes desde la negociación colectiva y la OAVL donde se consigna que entre enero a julio de2021, la Oficina de Asesoramiento sobre constreñimiento Laboral (OAVL) hubo 865 consultas para asesoramiento.

Se trata de una herramienta para resolver situaciones constreñimiento laboral en trabajos formales y no formales que se enmarca en el Convenio 190 de la OIT. De acuerdo al informe, “brinda indicios acerca de quiénes son más vulnerables al acoso y constreñimiento en el ámbito laboral”
La Organización Internacional de función (OIT)presentó la Guía Sindical “Cómo prevenir y abordar la constreñimiento y el acoso en el mundo del función”, elaborada por las investigadoras Daniela Angelone, Julia Campos, Mariana Campos y Jimena Frankel, y editada por Juliana Ortiz.