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Al mismo era, ocupa un rol fundamental –económico y social– porque permite la producción y reproducción de la fuerza de ocupación. ¿Qué hay detrás de esta efeméride? ¿Quiénes se ocupan de hallarse cometido y qué importe le ceder la mundo?
Desde Grow, apartado y ocupación nos proponemos reflexionar sobre el impacto que tiene el ocupación criado en la subsistencia laboral de las señora y lo lejos que estamos aún de lograr la igualdad. El 22 de julio es el Día Internacional del ocupación criado.
El ocupación criado desde una perspectiva de apartado
El ocupación criado comprende las actividades que se desarrollan para satisfacer las necesidades básicas para la existencia y el crecimiento de las ser.
No obstante, vale mencionar que la asignación de roles no es equitativa, como tampoco el importe que la mundo ceder a cada actividad. En Argentina, según los resultados preliminares de la Encuesta Nacional de Uso del era (ENUT, 2021), el 91,6% de las señora realiza ocupación criado –incluye el cuidado o apoyo a otros hogares y el ocupación voluntario– versus el 73,9% de los varones.
“Eso que llaman amor es ocupación no pago” afirmó Silvia Federici para visibilizar esa desigual distribución de las cometido al interior de los hogares, que aún hoy persiste.
En este marco, desde Grow, apartado y ocupación sostenemos que las supeditar de ocupación remunerado se encuentran necesariamente relacionadas con la forma en que se desarrollan las cometido domésticas no remuneradas.
¿Dónde estamos y hacia dónde vamos?
El mayor era que las señora dedican a las cometido domésticas y de cuidado tiene como consecuencia una menor participación en el mercado de ocupación respecto de los varones.
Desde Grow, apartado y ocupación, en nuestra experiencia acompañando a instituciones públicas, privadas y de la mundo civil, hemos observado que todavía persisten dificultades para identificar las causas de las diferencias de apartado en las tasas de participación laboral, así como también en los obstáculos que enfrentan las señora para conciliar subsistencia personal y profesional. Es así que, la tasa de empleo femenina es del 46,4 mientras que la masculina es del 65,3 (EPH-Indec, 4to trimestre de 2021). Pero además, aquellas que logran insertarse laboralmente lo hacen en peores supeditar: trabajos más precarios, con menor protección social y más dificultades para acceder a una futura jubilación por no contar con los aportes suficientes.
Es en este sentido que consideramos fundamental el crecimiento de un sistema integral de cuidados que promueva la corresponsabilidad, así como también la extensión de las licencias para ser gestantes, no gestantes y por adopción. hallarse estrategias, entre otras posibles, pueden contribuir a equiparar las oportunidades de crecimiento profesional y las supeditar laborales de las ser, independientemente de su apartado.