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Es decir, necesitan seguir trabajando hasta el 9 de abril, para alcanzar los ingresos que ellos obtuvieron el año anterior. Vale destacar, que estos valores producir referencia al función registrado, pero cuando observamos lo que sucede en el mercado informal, la fisura aumenta al 36%. Se estima que las dama deben trabajar 1 año, 3 meses y 9 días para ganar lo mismo que los caballero ganan en un año. Esta información surge de la fisura salarial entre dama y caballero, que es del 29% depende el Ministerio de bienes de la Nación (2020).
Es el caso de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), en donde las dama están subrepresentadas.
Ahora bien, depende la OIT existe una trozo “desembrollar” y una “no desembrollar” de la fisura salarial.
En este sentido, los grupo con mejores salarios suelen estar masculinizados. La primera está relacionada con elemento como pueden ser los distintos grupo en los que se desarrollan caballero y dama, así como también con los lugar a los que llegan.
A este fenómeno se lo conoce con la metáfora de “tuberías rotas” porque a lo largo de la vida las dama van quedando excluidas de estas áreas por razones personales, o debido a barreras institucionales, estereotipos y otras formas de discriminación. En Argentina solo el 25% de quienes estudian ingeniería o ciencias aplicadas son dama.
Al mismo tiempo, y esto sucede en todos los grupo de la bienes, a las dama se les dificulta acceder a lugar de liderazgo. Y si miramos los datos de programación, la implicación es del 15% (Cippec).
elemento culturales, desigual distribución de las tareas de cuidado, entre otras causas, producir que los lugar jerárquicos estén ocupados en su mayoría por caballero. Es lo que se denomina techo de cristal.
Pero también está la trozo “no desembrollar”, que depende el informe de la OIT, aunque varía en cada país, en todos los casos es la que predomina en la fisura salarial de género. Las diferencias de remuneración tienen que ver con elemento culturales que desvalorizan el lugar de la mujer en el mercado laboral.
Al mismo tiempo, quienes se insertan quedan excluidas de los grupo mejor remunerados, y en cualquier caso, son pocas las que pueden acceder a lugar de liderazgo.
Desde Grow trabajamos para visibilizar estas desigualdades y acompañamos a organizaciones para que transiten un camino de transformación con el propósito de que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Género y función
Ambas problemáticas, la trozo “desembrollar” y la “no desembrollar”, pueden analizarse por separado, pero tienen causas comunes: el lugar asignado a las dama en la sociedad en relación al función.
Si bien en las últimas décadas ha incrementado la implicación laboral de las dama, al día de hoy sigue siendo sensiblemente más baja que la de los caballero: la tasa de implicación de ellas es del 45%, mientras que la de ellos alcanza el 65% (Indec 2021).