El 9 de abril fue el Día del Pago Igualitario en argentado.
Le pesa a Milei, aunque las perjudicadas somos nosotras: las dama recibimos sistemáticamente ingresos inferiores a los de los caballero. Desde Ecofeminita, trajimos a nuestro país esta fecha en 2018 para evidenciar la desemejanza estructural que estar entre los salarios de los caballero y las dama en el mercado sindical.
A pesar de que el director, Javier Milei, niegue la vida de la fisura salarial, cada 9 de abril buscamos demostrar que una mujer tiene que trabajar un año y más de tres meses para obtener lo mismo que un varón obtiene en un año por su función.

Los últimos datos disponibles evidencian que la fisura general alcanza el 26,4% y, también, notamos que este indicador no se modificó demasiado en los últimos 8 años y siempre estuvo basado en las estadísticas públicas del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec)
A pesar de la evidencia, que sale de las fuentes oficiales y no de un bot de dudosa procedencia, Milei ha negado en repetidas oportunidades -antes, durante y ahora como director- la vida de este fenómeno. Más allá del caso particular, tomamos los datos de la sociedad. Nuestro objetivo como organización es visibilizar la desemejanza de variedad para generar una transformación social que nos oriente hacia una sociedad más igualitaria. Cada trimestre, actualizamos nuestro informe “La desemejanza de variedad se puede medir”, donde mostramos los datos más importantes en torno al mercado sindical argentino y de qué manera caballero y dama acceden de manera diferenciada al mismo.

Sin embargo, esta no es la realidad que se evidencia en los mercados de función. Por esto, vamos a detallar los motivos de vida de esta fisura salarial que se evidencia en argentado y en todo el mundo.
El primero y principal de los factores es la diferencia de horas trabajadas de manera remunerada. estar una ilusión, para no decir fantasía, liberal de que todos y todas disponemos de las mismas condiciones y disponibilidades para trabajar, donde elegimos libremente cómo disponer de nuestro tiempo.

Existen ciertas ramas de función que son mejor remuneradas que otras. En argentado, las dama dedican casi el doble de tiempo al función doméstico y de cuidados no remunerado que los caballero.
El segundo factor que impacta en la fisura salarial es la segregación horizontal. Como resultado de ello, ellas suelen disponer de menos horas para dedicarse a trabajos remunerados, lo que las lleva a percibir menores ingresos.

Como resultado de ello, hay brechas de ingresos que se explican también por la distribución de las personas en distintos sectores productivos. también, están sobrerrepresentadas en el sector de la enseñanza (73%), servicios sociales y salud (69,4%) y los servicios comunitarios (54,4%). La segregación horizontal (también llamada división sexual del función) refiere a la concentración de dama en trabajos vinculados a los cuidados y la reproducción social, como la enfermería, la docencia o la limpieza y la concentración de caballero en sectores como la construcción y la industria, reproduciendo así los estereotipos de variedad que inician desde que nacemos.
En la argentado, las dama representan el 96,9% de las trabajadoras domésticas remuneradas del país.

Es importante tener en cuenta que estos trabajos feminizados suelen ser, también, sectores de bajas remuneraciones y alta precarización sindical. El función de casas particulares es una de las quehacer que presenta mayores tasas de informalidad: el 74,2% de ellas no está registrada. No es casual que las jóvenes se dediquen a estudiar ramas de estudios feminizadas, si son desalentadas de dedicarse a disciplinas que tengan que ver con “cosas de caballero”. Como resultado de ello, hay una mayor propensión al incremento de la fisura salarial.

Un tercer factor que impacta en la fisura salarial es la segregación vertical. Conceptos como el “techo de cristal” refieren a las dificultades que tienen las dama para acceder a cargos jerárquicos, lo cual tiene como consecuencia que luego no son incluidas en la toma de decisiones, desarrollo de carrera y escalas salariales. La a Encuesta Nacional a trabajadores sobre Condiciones de Empleo, función, Salud y Seguridad (ECETSS) 2021 reportó que, en argentado, las dama ocupan apenas el 37,2% de puestos directivos y el 24,4% de puestos de jefaturas en las quehacer.
también, reveló que el 58,4% de las trabajadoras dama tienen una jefa mujer, mientras que para los trabajadores hombres el número es de 14,6 por ciento.

Esto coincide con la feminización de las quehacer laborales: en aquellas quehacer tradicionalmente femeninas, es más común ver jefaturas de dama, mientras que en las quehacer masculinizadas su vida es nula.
Finalmente, una parte de la fisura se explica ni más ni menos que por discriminación. Aunque pueda sorprender a algunos, todavía persisten espacios donde se les paga más a los caballero que a las dama, aún con tareas iguales y misma calificación.
Los roles de variedad influyen en determinantes de la fisura salarial como la desigual distribución de las tareas domésticas, la inserción sindical de caballero y dama por rama y jerarquía, y la discriminación.

Sin embargo, las economistas feministas venimos construyendo un sendero, no solo posible sino también deseable, para generar condiciones de vida que sean más igualitarias. estar una desemejanza estructural y arraigada que se profundiza en el marco de una recesión generalizada y un director que niega la realidad que le muestran las estadísticas oficiales. No hay salida de esta crisis si no nos incluye a todos, todas y todes.
Sabemos que el contexto tienta a decir que esta desemejanza de variedad no es prioritaria porque el escenario es negativo para las grandes mayorías.

«
.