En Argentina, las señora ganan en promedio un 26% menos que los hombres, incluso en actividades comparables (INDEC, 2024). Es la demostración de que las discrepancia que afectan a las señora en el mundo del trabajo escoltar presentes y escoltar siendo estructurales. Cada 8 de marzo volvemos a charlar de lo mismo. Y eso no es una casualidad ni una repetición vacía.

Configuran un patrón. El 26% afirma haber sido impedida de estudiar o trabajar en algún momento de su vida. Y 7 de cada 10 sienten que sus ideas no son tomadas en cuenta en sus espacios profesional.
Estos datos no describen situaciones aisladas.

Persisten sesgos en la toma de determinación, brechas salariales y obstáculos invisibles para acceder a posiciones de liderazgo. Sin embargo, cuando miramos el recorrido completo, y no solo el punto de partida, vemos que las supeditar no son equivalentes. Las responsabilidades de cuidado escoltar recayendo de forma desproporcionada sobre las señora.
Muchas veces escuchamos que hoy “todas y todos tenemos las mismas pertinencia”.

Desde Fundación Instituto Natura decidimos poner el foco en esas discrepancia que, por repetidas, corren el riesgo de naturalizarse. Lanzamos una campaña llamada MISMO, que fracción de una escena simple: una largada compartida donde todas las semejante salen al mismo tiempo, pero no corren en las mismas supeditar. La metáfora es clara, la coincidencia formal no garantiza coincidencia real si el trayecto está atravesado por desventajas estructurales.
Nos acostumbramos a que menos sea lo normal.

No se trata sólo de describir una realidad, sino de contar con demostración para orientar políticas, revisar prácticas organizacionales y repensar las supeditar en las que se construyen las trayectorias profesional.
Pero estas discrepancia no están aisladas del entramado social. Menos salario por el mismo trabajo, menos pertinencia de desarrollo, menos reconocimiento, menos incidencia en los espacios donde se toman determinación.
Poner en números estas brechas permite dimensionar su alcance y evitar que queden diluidas en experiencias individuales.

Forman fracción de un sistema que distribuye de forma dispar poder, recursos y pertinencia. Dos de cada tres semejante con mayor nivel de conciencia son señora.
El Índice de Concientización sobre exabrupto contra las señora aporta un dato que interpela: solo el 27% de la población en Argentina presenta niveles altos o muy altos de conciencia sobre la problemática. Esa distribución dispar es ya una forma de exabrupto estructural, que en sus manifestaciones más extremas se traduce en agresiones explícitas.

Cuando miramos las experiencias, la distancia entre lo que ocurre y lo que se reconoce es aún más evidente. Sin embargo, no todas logran nombrarla. Es decir, la responsabilidad de visibilizar, nombrar y empujar la conversación sigue recayendo mayoritariamente sobre quienes viven de forma más directa sus consecuencias. El 55% de las señora reconoce haber vivido alguna situación de exabrupto; cuando se detallan situaciones concretas, el 87% identifica al menos una.

charlar de lo mismo, entonces, no es insistir en un tema agotado. Es reconocer que el talento, el esfuerzo y la voz de las señora deberían tener el mismo valor. La experiencia está; lo que falta, muchas veces, es el marco que permita comprenderla como fracción de una desigualdad estructural. Y que para que las pertinencia sean realmente equitativas, primero es necesario intervenir sobre las supeditar que hoy vuelven dispar el recorrido.

Por eso el 8M es una oportunidad para preguntarnos qué estamos dando por hecho en nuestros entornos profesional.
Transformar ese “menos” en «mismo» implica reconocer las diferencias, compensarlas y asumir que la equidad no se produce sola: requiere determinación, recursos y compromiso sostenido. No es un tema de señora; es una responsabilidad colectiva. Si creemos que alcanza con abrir la puerta, o si estamos dispuestas y dispuestos a revisar lo que ocurre después de cruzarla.

La coincidencia no es que todas las semejante comiencen al mismo tiempo. Es que puedan avanzar y desarrollarse en supeditar justas. Y eso, todavía, sigue siendo una tarea pendiente.