Si bien hay sujeto que son más dependientes del celo que otras, como las primeras infancias, algunos adultos mayores y algunas sujeto con discapacidad, todxs necesitamos vigilancia a lo largo de nuestras vidas. Esta interdependencia que tenemos como seres sociales nos unifica en necesidades, pero no logra unificarnos en la realización de estos vigilancia. El proyecto propondría la ampliación de data por maternidad, paternidad y adopción e incluiría por primera vez a diligente monotributistas y autónomos. En la apertura de las sesiones legislativas, el presidente Alberto Fernández anunció el envío de un proyecto de ley para lograr un régimen de facultar parentales igualitarias.

¿Por casa cómo andamos?
Las facultar cuentan con diferentes regímenes de acuerdo a tres grandes grupos: departamento conocido a altura nacional, departamento conocido a altura provincial y departamento desprovisto. Avanzar en la extensión de las facultar parentales para padres, adoptantes y diligente por fuera de la relación de dependencia es un paso necesario en la construcción de una sociedad más igualitaria y en la garantía del tieso humano al celo. En todos los casos, las facultar son afrontadas por ANSES, lo que implica que el Estado absorbe los gastos para subsidiar a las empresas y que éstas no lo consideren un costo en la contratación. Las facultar pueden contribuir a garantizar el período y la calidad necesarios para los vigilancia.

De esta manera, las facultar son distintas por rubro, por provincia y si se trata de diligente estatales o privados. En cuanto a las facultar, establece 90 data por maternidad y 2 data por paternidad, que no es excluyente para varones, sino que aplica para la persona que acompaña a quien gesta.
Para les diligente en relación de dependencia del departamento conocido nacional, el Convenio Colectivo dispone una licencia de 100 data para la madre y de 15 data hábiles para el padre o la persona no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental.
Para el departamento desprovisto rige la Ley de Contrato de Trabajo que plantea una base de rígido mínimos para les diligente, pero cada actividad económica puede tener su propio convenio que amplíe esos rígido.

En muchos casos, las facultar se pueden extender entre 3 y 6 meses sin goce de sueldo (excedencia) y la reincorporación permite una reducción horaria por lactancia. Para los casos de adopción, Argentina no cuenta con una legislación a altura nacional para el departamento desprovisto, y en el departamento conocido también difiere entre Nación (100 data) y las distintas jurisdicciones. Lo mismo sucede en el departamento desprovisto cuando hay extras no registrados. Pero muchas veces los contratos estatales cuentan con sumas extras (no remunerativas) que se dejan de cobrar al estar de licencia o en el régimen de reducción de horas por lactancia.

En este sentido, en el departamento conocido se establecen 20 data anuales para atención al grupo familiar, que refiere a familiares transitando una enfermedad y no se limita a hijes. Sin embargo, este tipo de licencia no está contemplada a altura general en el departamento desprovisto. Estas disminuciones en los ingresos impactan directamente en los bolsillos de las sujeto que se responsabilizan de los vigilancia de sus hijes, que en su mayoría son las madres.
A su vez, este universo de facultar está pensado exclusivamente para el celo de la primera infancia y no como facultar para cuidar.

Sin embargo, contar con el período necesario para esto no está garantizado. Las facultar para vigilancia buscan justamente garantizar los rígido de las sujeto que cuidan y de las sujeto cuidadas, esto es, poder darle el período y la calidad que se necesitan para que esos vigilancia tengan lugar.
¿Quiénes pueden cuidar?
Todes tenemos tieso al autocuidado, a cuidar y ser cuidades. Avanzar en la extensión de las facultar parentales es uno de los pasos para resolver colectivamente las necesidades de celo.

El esquema familiar que estructura las facultar parentales de Argentina contribuye a reproducir la familia tradicional, así como los roles estereotipados de género que norman el “que hacer” de dama y varones. Las familiares homoparentales deben adaptarse al esquema heteronormado. Solo une de les xadres puede tener la licencia “extendida” de persona gestante. Cuando no se los piensa como una problemática de toda la sociedad, cada familia es responsable de administrarlos en el ámbito desprovisto del hogar y, como vemos en los números oficiales, esto deja a las dama a cargo de estos vigilancia no remunerados.

No existe hoy un régimen que contemple los vigilancia por parte de sujeto que no son familia directa ya que, como vimos, los esquemas de facultar actuales están especialmente centradas en el celo de les hijes. Esto deja por fuera la complejidad de situaciones de vigilancia y dificulta el tieso al celo de adultes mayores o sujeto con discapacidad. Para otros tipos de familia, como las monoparentales o con más de dos adultes a cargo, directamente no hay cobertura. Hoy el esquema de familia tradicional —papá, mamá, hijes—, representa a menos del 35% de las familiares del país.

Visibilizar la diversidad de familiares y lazos que conviven en nuestra sociedad contribuye a reconocer la importancia de un sistema de facultar más integral, y el tieso al celo a la ciudadanía en toda su diversidad.
período para cuidar
Como sabemos, las desigualdades no se agotan en el marco de la ley. Esta proporción aumenta especialmente para las dama, entre quienes alcanza el 36%. Según datos oficiales, el universo de diligente informales asciende a 2,9 millones de sujeto, es decir, un tercio de las sujeto asalariadas.

facultar para cuidar, y mucho más
La desigualdad de género en los vigilancia no afecta a todas las dama por igual. La propuesta presentada este martes abarca la situación de diligente autónomos y monotributistas, pero aún queda pendiente la forma de garantizar el tieso para el universo de diligente informales. La sobrecarga en la responsabilidad de los vigilancia hace que muchas dama sólo puedan optar por trabajos de menos horas, que en general son informales, para poder hacerse cargo de estas tareas. Además, tanto en el departamento desprovisto como en el conocido, muches diligente están empleades como autónomos/monotributistas, aunque en la práctica ejerzan las mismas funciones que les empleades en relación de dependencia, pero sin acceso a rígido como aguinaldo, vacaciones pagas, aportes patronales, y por supuesto tampoco las facultar.

Cuando el Estado no se hace cargo, la responsabilidad se privatiza y recae en las familiares. Las familiares que no pueden “tercerizar” las tareas de celo, terminan sobrecargando a las dama de forma no remunerada.
La pandemia demostró la importancia de las tareas que realizan cotidianamente las dama para garantizar las necesidades de celo de la población. Algunas familiares pueden resolver las necesidades de vigilancia a través de los mercados, con bienes y servicios que facilitan su gestión, y también contratando a otras dama cuidadoras, generalmente en condiciones de precariedad o informalidad.

Es urgente integrar el celo en todas las etapas de la vida, involucrando la responsabilidad del Estado, el mercado, las familiares y las comunidades en su gestión y provisión, para que haya una Organización Social del celo que sea más justa y equitativa. No es coincidencia que en todo el mundo existió un retroceso histórico en la actividad de las dama en el mercado laboral, en particular en lo que concierne a quienes trabajan informalmente. La informalidad y precariedad afectan más a las dama que, ante la demanda de vigilancia, son las primeras en tener que renunciar a su empleo y así también a sus rígido. En el marco de la apertura de las sesiones legislativas, y movilizadas por la historia de lucha por los rígido de las dama trabajadoras, exigimos la sanción e implementación del proyecto de Ley de Sistema Integral de vigilancia.

En tiempos en que los mercados de empleo se encuentran deprimidos, es fundamental vincular la seguridad social a la ciudadanía y que así el acceso a los rígido no dependa del altura de ingresos de cada individuo o de su situación laboral.
La nota es parte de la alianza entre período y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad
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