No faltaron los comentarios y, tal vez también te lo estés preguntando: ¿esta disimilitud entre entrada vale para todos y todas? La disimilitud entre los entrada totales por mes de hombre y señora es del 28,4%.
Si hacemos doble clic en la orificio salarial y separamos por altura educativo vemos que la disimilitud de entrada es de 51,4% para las personas que cuentan con altura primario completo, y del 31,3% para las personas con el altura universitario. Cuando nos centramos únicamente en el ingreso de las ocupaciones principales la disimilitud es del 26%, y esta es la llamada orificio salarial. Este mes se celebra el Día del entrega Igualitario, caminata en la que evidenciamos la desigualdad de entrada entre hombre y señora, y cómo las últimas tienen que trabajar 3 meses y 9 días más que sus compañeros para alcanzar la misma masa de entrada.

Las señora graduadas
Ahora bien, la orificio para el grupo de trabajadoras universitarias es del 31,3% que es mayor al promedio. Su día del entrega igualitario será a principios de julio. Tampoco llegamos aún a su día del entrega igualitario. Es decir, la orificio crece entre los niveles de menor instrucción, llegando a la alarmante cifra de que en el segmento de trabajadores sin cualificación las señora ganan menos de la mitad que sus pares hombre.

La reciente base de datos del sistema Araucano publicada por el Ministerio de Desarrollo Productivo nos brinda información, para el período 2019-2021, sobre las personas que se graduaron de correteo universitarias entre 2016-2018 y nos permite explicar un poco estas cuestiones. Es decir, no es igual la orificio que presenten un investigador y una investigadora postdoctorales en Ciencias Sociales, que la que existe entre un varón y una mujer con licenciatura en Ciencias Químicas que trabajan en un laboratorio farmacéutico. Esto nos muestra que en el caso de las trabajadoras más profesionalizadas no sólo existe la disimilitud salarial con sus colegas, sino que la misma crece en relación al promedio del mercado.
¿Qué sucede al interior de este grupo que comparte un mismo altura educativo? La orificio no es igual cuando comparamos entre los distintos departamento ocupacionales.

«correteo para señora»
La feminización de ciertas correteo universitarias se corresponde además con la infravaloración de aquellas ordenar. Mientras que las señora son mayoría en correteo asociadas a las cometido de celo -a través de la enseñanza y el celo de la salud-, o en ordenar dedicadas al estudio de las relaciones e instituciones sociales, los hombre se concentran en ordenar vinculadas a las Ciencias Exactas y su aplicación en los departamento productivos de la economía con mejores remuneraciones.
El hecho de que las señora sistemáticamente estén en ordenar de estudio que responden a los estereotipos femeninos vinculados a lo social y emocional, o directamente se vinculan a su rol como cuidadoras, da cuenta del carácter estructural de las “paredes de cristal” que luego se observan en el mercado de ocupación.
Para las futuras profesionales, un momento clave de la segregación horizontal (el hecho de que señora y hombre se reparten en distintos departamento) se evidencia en la educación superior.

Así es como se explica la magnitud de la orificio de entrada general: no sólo existe porque las señora trabajan remuneradamente menos horas, sino también porque las correteo en las que está socialmente aceptado que se desempeñen son peor remuneradas. Por ejemplo, un aporte de la economía feminista es aquel que señala que las señora tienden a ubicarse en departamento de empleo con horarios más flexibles, de forma tal que les permiten conciliar el ocupación en el mercado laboral con la caminata adicional de ocupación doméstico y de cuidados en sus hogares. Podemos observar que las correteo vinculadas a lo social (sea a su estudio o el celo) tienen en promedio salarios considerablemente más bajos que aquellas correteo de ramas “duras”.
Para analizar las diferencias entre las brechas salariales de cada rama debemos tener en cuenta las características de las ocupaciones: la extensión y configuración de la caminata laboral, la exposición a situaciones de violencia, las posibilidades de ascenso, las distancias a los lugares de ocupación, etc.

Es decir, es necesaria una respuesta estatal: políticas públicas orientadas a corregir la orificio salarial focalizadas en correteo concretas. Además, es necesario ajustar los salarios de las ocupaciones tradicionalmente femeninas reconociendo su relevancia en la reproducción social y brindar licencias y una caminata laboral flexible para dedicar tiempo a las cometido de celo en los departamento productivos menos feminizados.
Todo esto muestra la importancia de recibir una educación -dentro y fuera del sistema educativo formal- que no refuerce los roles de género, así como de visibilizar la menor valorización de las cometido vinculadas al celo dentro y fuera de la esfera doméstica, y la distribución entre hombre y señora de las responsabilidades asociadas a dichas cometido.