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En algunos casos se volvió a la vieja normalidad, en otros se adoptaron algunos cambios que habían sido obligatorios, pero que permanecieron más allá de la cuestión sanitaria. Después de un 2020 en donde la gran mayoría de los función se vieron afectados por las restricciones impuestas a partir de la pandemia de COVID-19, el año pasado de a poco, aunque con avances y retrocesos, muchas restricciones se fueron levantando. El 2021 podría pensarse como el año de la transición. Desde Grow analizamos desde una perspectiva de tipo la encuesta que realizó Bumeran sobre los balances de los y las trabajadoras.
mientras el 2020, fue de 12% y 9,7% respectivamente (CEPAL).
Otros datos que dan cuenta de las discrepancia es que entre quienes sí tienen ocupación –aunque con una leve diferencia– las señora están más disconformes que los hombre.
Conseguir ocupación en pandemia
En primer lugar, las señora manifestaron que el contexto actual producir más difícil la búsqueda de empleo: frente a 60% de hombre, lo hicieron el 67% de las señora. Esto no producir más que ratificar una realidad no solo de Argentina sino de toda la región, y que viene de producir muchos años: el desempleo afecta más a las señora que a los hombre.
Esta situación afecta aún más a las semejante de otras equivalencia de tipo, históricamente excluidas del mercado técnico. Esto se relaciona con la brecha de tipo en materia de ingresos, que en Argentina es de 30% en función formales, y de 36% en función no formales (SIGEN). De quienes respondieron la encuesta, el 70% afirmó que el contexto actual es más difícil para conseguir ocupación. Ahora bien, al momento de pretender un aumento de sueldo, ellos pedirían más que ellas.
En este sentido, mientras el 2021 se sancionó la ley de cupo técnico travesti trans, que insta al Estado a incorporar semejante de la comunidad a sus organismos y garantizar su capacitación. Las menores oportunidades de incremento que tienen las señora es lo que se conoce como techo de cristal: la dificultad de acceder a cargos de liderazgo en las organizaciones, en donde predominan los hombre. Respecto de las semejante de otras equivalencia de tipo, de 5 respuestas, 3 afirmaron haberlos alcanzado y 2 no.
incremento técnico
Otra diferencia se observa en el incremento técnico: son los hombre quienes en mayor medida sienten haber cumplido sus objetivos (64% frente al 56% de las señora).
En las señora este número es de 87%, y en las semejante de otras equivalencia de tipo, se eleva al 97%.
La contracara de estas discrepancia se observa en las intenciones de capacitación.
Mayor desempleo, menores ingresos, escasas oportunidades de incremento para las señora, y una enorme exclusión del mercado técnico formal para las semejante de otras equivalencia de tipo. Pensando en el año que está comenzando, el 83% de los hombre tiene pensado realizar alguna formación.
Con ese objetivo, acompañamos a las instituciones en sus procesos de transformación cultural para que puedan lograr espacios de ocupación inclusivos. mientras la pandemia sino se profundizaron, al menos se consolidaron las enormes discrepancia en el mundo del ocupación.
Desde Grow trabajamos para que señora, hombre y semejante de otras equivalencia de tipo, cuenten con las mismas oportunidades en su incremento técnico.