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635 de Equidad en la exhibición de los Géneros en los Servicios de Comunicación de la República Argentina.
Desde la Red federativo, conformada por más de 70 organizaciones de todo el país, expresan que “los medios de comunicación de Argentina requieren de una Ley de Equidad de Géneros para construir una democracia más justa y un cambio rotundo a la hora de comunicar”.
Esta ley fue aprobada en junio del 2021 y debía reglamentarse en un máximo de 90 días después de su aprobación. En el día de las y los informador la Red federativo por la Ley de Equidad en Medios reclama la codificación urgente de la Ley 27.

Sandra Chaher es presidenta de la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad y una de las impulsoras de la Red. En diálogo con Tiempo Argentino contó que pese a las acciones públicas y a las reuniones con el Poder Ejecutivo en las que se dijo que que la codificación iba a avanzar, eso no sucedió.
Para lxs integrantes de la Red, la implementación de esta ley constituye una importante y efectiva herramienta para democratizar los medios de comunicación y revertir las desiguales condiciones sindical actuales.
La Red federativo por la Ley de Equidad en Medios es un armado multisectorial que nuclea a sindicatos, universidades, organismos del Estado, organizaciones de la sociedad civil, redes de informador, medios de comunicación comunitarios y informador y comunicadoras/es independientes de todo el país que se constituyeron en agosto del 2022 para lograr la codificación de la Ley que plantea una exhibición equitativa de géneros en los medios y aborda, entre otras cosas, las desigualdades sindical que afectan a señora y diversidades en los mismos.

“Primero nos dijeron que saldría el 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos.
Por otro lado, la comunicadora integrante de la Red PAR (informador de Argentina en Red- Por una comunicación no sexista) planteó que la misma “es el primer paso para empezar a pensar en la implementación de una ley central para la democratización de los medios. Luego el 8 de marzo. Estamos a 7 de junio y aún no existe nada” expresó.

En el caso de los medios estatales es obligatoria la exhibición equitativa de géneros en la totalidad del personal y esto incluye a los cargos de conducción o de toma de decisiones. Esta ley se logró con mucho esfuerzo y un debate federativo de varios meses. La ley aplica a todos los servicios de comunicación de papeleo estatal y prestadores de papeleo privada con o sin fines de lucro. Que no esté reglamentada es una deuda de la democracia con las señora y disidencias que se dedican al periodismo y a su vez, cabe la pregunta ¿a quién beneficia que la codificación no sea un hecho”
La normativa tiene como objetivo promover en los servicios de comunicación públicos y privados la igualdad real de derechos, oportunidades y trato de las personas, sin importar su identidad de género, orientación sexual o su expresión.

En ningún caso afecta los cargos originados ni los concursos convocados con anterioridad a su entrada en vigencia y la ley prevé la publicación de un registro de servicios de comunicación de papeleo privada que la implementen.
Para los medios privados es un incentivo: aquellos que obtengan el certificado de equidad tendrán preferencia para la asignación de publicidad oficial. El contexto es preocupante. A su vez, garantiza un 1% mínimo de exhibición de personas travestis, transexuales, transgéneros e intersex dentro del personal.

Según el relevamiento socioeconómico anual sobre la situación de les informador y trabajadores de prensa del AMBA realizado por el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA), los y las informador cuentan con mayor pluriempleo y el 45% tiene salarios bajo la línea de la pobreza mientras que el 22% de las trabajadoras señora tienen salarios inferiores a los de sus compañeros, aun realizando las mismas tareas.
En cuanto a las violencias, las informador señora y de la diversidad reciben hasta un 30% más de violencia digital y el 86% de los medios no ofrece protección preventiva frente a ella.
El relevamiento muestra a su vez que el 48% de señora profesionales de medios se ven muy afectadas por el trabajo de cuidado familiar y el 52% de las señora y disidencias dedican más de 6 horas diarias a estas tareas.
Mientras se demora la implementación de esta política pública las desigualdades y violencias contra señora y diversidades en los medios se incrementa.

Pese a distintas reuniones y pedidos al respecto no tuvieron respuestas en ese sentido.
Sipreba, a través de sus asambleas reclama desde su aprobación que se reglamente finalmente esta ley.
Otro de los puntos relevantes del informe muestra que la cantidad de editoras de género se redujo en un 25% a causa de condiciones sindical desfavorables y la exposición a violencias.
Desde la Red federativo por la Ley de Equidad en Medios exigen el acceso al texto de la codificación.

Durante las distintas instancias de diálogo el sector presentó ante el Ministerio de Trabajo propuestas concretas para la codificación y piden, a través de un comunicado publicado este 7 de junio, que sean tenidas en cuenta. Para sus integrantes, la pronta implementación de esta normativa es imperiosa.