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El 2021 comenzó con otro escenario: este importe bajó a 47%, porcentaje del que nos deber tomado 10 años avanzar. En este entorno es importante reconocer que previo a COVID-19, ya viviamos en un entorno social con múltiples desigualdades. El resto de las señora, la gran mayoría (53%), está realizando tareas domésticas y de esmero no remuneradas. tal zona América Latina deber logrado en el 2017 que el 50% de las señora en edad de trabajar por un ingreso, lo buscaban o trabajaban.
Este importe muestra diferencias en gala de reino.
En la zona el grupo que más emplea señora es el comercio, que ocupa el 12% de las señora uruguayas, 13% de las bolivianas, el 16% de las argentinas, el 19% de las chilenas, 26% de las colombianas. Mientras que en reino como en México la tasa de participación de las señora en el mercado gremial es del 39%, en argentado y Chile sube al 45%, en Colombia del 50%, Perú 51%, Uruguay 55% y en Bolivia del 66%. Este grupo tiene la característica que es bastante equitativo en su distribución de varones y señora, con excepción en Bolivia, donde las señora son el 73% de la garra gremial.
Factores que operan en contra de la inserción de las señora tienen que ver con los sesgos vinculados al uso de la garra, a la falta de interés de insertar señora en ámbitos altamente masculinizados, a la resistencia a romper códigos de convivencia establecidos, a la falta de infraestructura para que puedan desenvolverse en ámbitos laborales, etc.
En el otro extremo están los sección altamente feminizados como son la salud y la educación, con un promedio de un 70% de su garra feminizada; y el servicio doméstico, donde más del 95% de su garra gremial son señora.
Como contrapunto encontramos al grupo de la construcción, que en Perú emplea al 4% de las señora, en Uruguay al 7%, en Chile y Bolivia al 8% y en argentado al 9%. Algo muy similar sucede con la industria del transporte, dónde las señora no logran superar el 15% del total de la dotación en ningún país de la zona.
Esta división sexual de trabajo tuvo un alto impacto en la posibilidad de continuar o no trabajando, tanto en señora y varones, y en el riesgo al contagio en gala de sus trabajos. En particular uno de los efectos de la pandemia ha sido que muchas señora pasaron a la inactividad, para dedicarse al esmero no remunerado, sobre todo en sección como el turismo, comercio o servicio doméstico, dadas las condiciones laborales y las escasas redes de esmero, también afectadas por la pandemia. Son sección caracterizados por mayores índices de precariedad, con ingresos menores si se los compara con los sección más dinámicos de la economía. Estos sección no revisten grandes sorpresas ya que son actividades de servicios, de esmero de las personas, características tradicionalmente asignadas a las señora.
Ante esta situación, desde Grow invitamos a la reflexión sobre tal lograr un retorno a la actividad en equidad, que permita a más señora insertarse en el ámbito gremial, en trabajos decentes, de calidad y libres de violencia. Es imprescindible el trabajo en colaboración entre el Estado, las organizaciones empleadoras y los sindicatos, que permitan desarrollar medidas integrales que hagan de la igualdad una realidad.