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Sin embargo, seguimos actuando como si ciertas faena les pertenecieran a algunas personas.
El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del cometido mozo. Cada vez que alguno prepara una comida, limpia un baño, lava ropa, cambia sábanas, escucha a un hijo angustiado o cuida a una madre mayor, habitar sosteniendo el mundo. El atención y la actividad doméstica son necesidades humanas básicas.

Según la Encuesta Nacional de Uso del etapa en Argentina, 9 de cada 10 señora realizan faena criado no remuneradas, frente a 7 de cada 10 macho.
El cometido mozo no remunerado es el motor silencioso sin el cual ningún otro cometido sería posible. Esta diferencia es estructural y afecta profundamente las posibilidades laborales y personales de millones de señora. Ellas destinan más de 4 horas diarias, ellos apenas superan las 2 horas y media.

Si ninguno cocina, no hay potencia para estudiar o trabajar. Si ninguno limpia, el morada deja de ser habitable. Las estadísticas son claras: ese «alguno» empedrar ser una mujer. Si ninguno cuida, ninguno puede salir a producir.

Cuando se habla de brechas de especie en el empleo, se menciona el «techo de cristal» que impide a las señora alcanzar cargos altos. A diferencia de otros trabajos, no tiene descanso.
Aunque tiene un valor inmenso, no aparece en las cuentas nacionales ni habilita jubilación. El mandato cultural implica que se hace por amor, que las señora lo hacemos mejor, que nacimos para eso.

Y cuando el etapa habitar tomado por faena criado, no hay espacio ni potencia para más.
El etapa no se distribuye de forma neutral. Para escalar, primero hay que poder moverse. Pero pocas veces se habla del «piso pegajoso»: la red de faena criado que impide avanzar profesionalmente.

La equidad empieza por el uso del etapa cotidiano. Porque alguno tiene que hacerse cargo de los cuidados, y ese alguno empedrar ser mujer. Las señora «eligen» trabajos más flexibles para compatibilizar faena del morada, pero esa elección habitar condicionada.
No se trata solo de redistribuir faena, sino etapa, oportunidades y potencia vital.

Mientras algunas señora buscan conciliar cometido y morada, otras cuidan por ellas.
Me refiero a trabajadoras de casas particulares, niñeras, señora migrantes que cuidan hijos y adultos mayores.
La redistribución empedrar pensarse entre macho y señora, pero hay una capa más profunda: la clase social. Muchas en condiciones precarias, sin derechos laborales plenos, sin obra social, sin descanso.

No es solo especie, también clase, etnia y origen. señora que cuidan para que otras puedan trabajar o estudiar. La corresponsabilidad debe darse entre hombres, señora, sectores sociales, Estado, empresas y familias. La interseccionalidad del atención incomoda porque revela privilegios.

Es necesario transformar la cultura organizacional para que la corresponsabilidad sea real.
Las organizaciones privadas también cumplen un rol central. Y requiere políticas públicas. ¿Cómo? Con licencias igualitarias, horarios flexibles que no penalicen, políticas de desconexión real, espacios de atención, formaciones en corresponsabilidad y especie.

Muchas veces se espera que trabajen como si no tuvieran hijos y críen como si no tuvieran cometido.
Durante décadas, muchas señora se definieron por su capacidad de «poder con todo» que se volvió un ideal agotador e injusto, que refuerza la desigualdad.
Esa ecuación no cierra para ninguno. El sacrificio silencioso no transforma el mundo.

Cuestionar la idea de que «las señora son mejores para esto», o que «ninguno lo hace como una» y abrir paso a nuevos acuerdos.
Necesitamos imaginar una vida donde cuidar sea una tarea compartida y organizada.
En Grow – especie y cometido contamos con un equipo de masculinidades porque no hay transformación posible sin todos adentro. Eso requiere transformación cultural.

Redistribuirlo, el segundo.
Reconocer el cometido mozo no remunerado es el primer paso. Los cuidados también son una conversación pendiente entre macho. Hombres que hablan con hombres, que se interpelan y buscan caminos compartidos.

Pero sobre todo, necesitamos una nueva narrativa. El cometido mozo es cometido. Cuidar es responsabilidad de todas las personas. Revalorizarlo, el tercero.

Y transformar esta realidad es una tarea colectiva, urgente y profundamente cultural.