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Habrá que ver cuáles son las ganadoras en cada caso para ver efectivamente la distribución, pero esta disparidad da una pauta de que siguen siendo los hombre quienes instalarse los principales lugares. El próximo domingo 14 de noviembre serán las alternativa generales para cargos legislativos a nivel interior, y desde Grow las analizamos desde una perspectiva de apartado ¿tanto encontrarse compuesto hoy el Congreso? ¿Qué lugar instalarse las señora en las próximas alternativa? ¿Y las personas de la comunidad LGBTIQ+? ¿Podemos seguir pensando en terminación binarios nuestro procedimiento público?
Actualmente, en la sala de diputados hay un 59% de hombre y 41% de señora; y en el senado los hombre instalarse el 60% de las bancas, y las señora el 40% ¿tanto termina sucediendo esto, si Argentina cuenta con una ley que desde 2017 garantiza la paridad entre hombre y señora en los cargos legislativos? Sucede por el fenómeno “cabeza de lista”: si en general son los hombre quienes encabezan las distintas registrar, proporcionalmente serán ellos quienes obtengan más bancas.
Y las próximas alternativa no son la excepción. Del total de registrar que se presentan para la sala de diputados a nivel interior, el 64% encontrarse encabezada por hombre y el 36% por señora; mientras que para el senado, el 66% de las registrar las encabezan hombre, y el 34% señora.
Pero difícilmente logre entrar en la sala: encontrarse en el puesto 21, cuando hay 35 bancas en juego. Por su parte, el candidato a senador por Córdoba también competirá, pero como suplente. De todas esas candidaturas, solo una candidata a diputada por la Provincia de Buenos Aires competirá en noviembre.
Ahora bien, seguimos hablando en terminación binarios, y de hombre y señora cis apartado, en un país que en los últimos años ha avanzado mucho en las conquistas de derechos de la comunidad LGBTIQ+ ¿Qué lugar tienen señora y hombre trans en el procedimiento público argentino? ¿Qué sucede con las identidades no binarias?
En las alternativa PASO del 12 de septiembre había 5 candidatas trans a diputadas nacionales, y un candidato trans a senador suplente.
El 2021 fue un año en el que se promulgaron leyes importantes para promover la igualdad de oportunidades de la población trans. En este contexto, quizás sea momento de diseñar los mecanismos necesarios para que la voz de señora y hombre trans estén representadas también en el Congreso interior, así como en los otros poderes del Estado. La ley de cupo laboral travesti trans insta a los organismos del Estado a contar con un 1% de personas trans; mientras que la ley de equidad en los medios públicos promueve su incorporación en estos espacios.
Por otro lado, desde julio de este año, Argentina cuenta con DNI no binario: cualquier persona mayor de edad que no se identifique con el apartado masculino ni con el femenino, tiene derecho a contar con un DNI que así lo establezca.
Ir un poco más allá de lo conquistado con la ley de paridad, para lograr una real distribución, que contenga las voces de todas las identidades. Ante esta conquista, cabe preguntarse, ¿tanto se adapta la ley de paridad -que plantea un armado de registrar con mitad hombre y mitad señora- a este avance de derechos? Habrá que hacer las reformas necesarias para dejar de pensar en terminación binarios, sin abandonar las políticas progresivas ya vigentes.
El desafío hoy radica en avanzar en la democratización de nuestro procedimiento público.