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Esta información surge de la fisura salarial entre señora y hombre, que es del 29% como el Ministerio de ahorro de la Nación (2020). Es decir, necesitan seguir trabajando hasta el 9 de abril, para alcanzar los ingresos que ellos obtuvieron el año anterior. Vale destacar, que estos valores engendrar referencia al ocupación registrado, pero cuando observamos lo que sucede en el mercado informal, la fisura aumenta al 36%. Se estima que las señora deben trabajar 1 año, 3 meses y 9 días para ganar lo mismo que los hombre ganan en un año.
En este sentido, los grupo con mejores salarios suelen estar masculinizados. La primera está relacionada con circunstancia como pueden ser los distintos grupo en los que se desarrollan hombre y señora, así como también con los lugar a los que llegan. Es el caso de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), en donde las señora están subrepresentadas.
Ahora bien, como la OIT existe una fracción “demostrar” y una “no demostrar” de la fisura salarial.
En Argentina solo el 25% de quienes estudian ingeniería o ciencias aplicadas son señora. A este fenómeno se lo conoce con la metáfora de “tuberías rotas” porque a lo largo de la vida las señora van quedando excluidas de estas áreas por razones personales, o debido a barreras institucionales, estereotipos y otras formas de discriminación.
Al mismo tiempo, y esto sucede en todos los grupo de la ahorro, a las señora se les dificulta acceder a lugar de liderazgo. Y si miramos los datos de programación, la condominio es del 15% (Cippec).
circunstancia culturales, desigual distribución de las tareas de cuidado, entre otras causas, engendrar que los lugar jerárquicos estén ocupados en su mayoría por hombre. Las diferencias de remuneración tienen que ver con circunstancia culturales que desvalorizan el lugar de la mujer en el mercado laboral.
Pero también está la fracción “no demostrar”, que como el informe de la OIT, aunque varía en cada país, en todos los casos es la que predomina en la fisura salarial de género. Es lo que se denomina techo de cristal.
Desde Grow trabajamos para visibilizar estas desigualdades y acompañamos a organizaciones para que transiten un camino de transformación con el propósito de que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Si bien en las últimas décadas ha incrementado la condominio laboral de las señora, al día de hoy sigue siendo sensiblemente más baja que la de los hombre: la tasa de condominio de ellas es del 45%, mientras que la de ellos alcanza el 65% (Indec 2021). Al mismo tiempo, quienes se insertan quedan excluidas de los grupo mejor remunerados, y en cualquier caso, son pocas las que pueden acceder a lugar de liderazgo.
Género y ocupación
Ambas problemáticas, la fracción “demostrar” y la “no demostrar”, pueden analizarse por separado, pero tienen causas comunes: el lugar asignado a las señora en la sociedad en relación al ocupación.