Cuando Andrés Pérez tuvo a su primera descendiente, en 2018, fueron los fecha de vacaciones acumulados los que le permitieron estar presente durante esa primera etapa como padre. Ambas nacieron en fecha miércoles. Cuando nació la segunda, en 2020, fue la situación excepcional de la pandemia de Covid-19 la que le dio chances de estar en su casa a duración completo –aunque sin dejar de trabajar–. Si se hubiera regido por la otorgamiento que establece la ley, hubiera tenido que retornar al función el viernes siguiente.

«Dos fecha de corrido dice la ley. Es ridículo. Era la única manera de mando estar ambos en casa. Con mi compañera nos organizamos para guardar vacaciones para la fecha en que llegara la beba.

El casi nulo régimen de facultar para progenitor que establece la Ley 20. Pude estar todos los fecha todo el primer mes, es injusto que eso se viva como un privilegio», sostiene Andrés. Su caso representa al de tantas mamás y papás que tienen que acudir a terceros en busca de ayuda o deben pergeñar estrategias para ganar duración en casa con la personita recién llegada. 744 de Contrato de función está siendo discutido por estos fecha, luego de que llegara a las comisiones de función y Mujeres y Diversidad del Congreso de la Nación el proyecto de ley para crear un Sistema Integral de Cuidados de Argentina (SINCA), tras más de un año sin tratarse.

Creado por el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación y remitido por el mando Ejecutivo, se discute junto a otro medio centenar de iniciativas, de distintas fuerzas.
Si avanza, permitirá entre otras cosas pasar de la casi inexistente cifra de dos fecha de otorgamiento para individuo no embarazada a 15 fecha en un primer momento, luego a un mes en dos años y en cuatro años a 45 fecha.
«Se está trabajando sobre un borrador de dictamen. El proyecto contempla que en seis años ese duración sea de dos meses y que en ocho llegue, finalmente, a los 90 fecha.

Eso da la pauta de que hay posibilidad de que podamos terminar el año con una reforma que sea buena no solamente para los varones –que les dé más derechos de esmero–, que les dé menos discriminación a las mujeres en el mercado laboral y a las niñeces más individuo a cargo de ellas», dice Lucía Cirmi, subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Géneros.
«Es un tema de tratamiento parlamentario de larga data. La buena noticia es que hay voluntad de todas las fuerzas porque todas tienen proyectos de ley en este tema. Hay consenso en relación a que es una deuda sobre la que hay que avanzar.

«Habiendo entre 40 y 50% de la población por fuera de los convenios colectivos de empleo, para todos esos sectores es una realidad muy lejana y a su vez muchos convenios estipulan los dos fecha de otorgamiento por paternidad con lo cual no creo que las facultar más largas sean una realidad muy extendida. Ha habido más de 100 proyectos de ley para modificarla desde 1983», repasa Daniel Jones, integrante del Instituto de Masculinidades y trueque Social y de la campaña Paternar, que trabaja en visibilizar la necesidad de esta transformación social. Hay algunas empresas, áreas y distritos donde el trueque ya comenzó. Sí son un horizonte normativo y político deseable para muchos actores, pero no una realidad», apunta.

«El Estado tiene un rol protagónico en esto, pero igualmente nosotros como sociedad civil y como varones específicamente interpelando a otros varones para participar de esas tareas». Una ampliación de facultar permitiría un compromiso de mayor profundidad de parte de los varones con las tareas de esmero», plantea Jones, papá de un nene de 12 años. La ausencia de facultar es una limitante significativa, sobre todo para los primeros fecha de vida.
«He optado por este involucramiento por pensar en cuáles son las condiciones en las cuales uno ejerce la paternidad.

Es un recto para las y los niños lo que se discute cuando se habla de facultar por nacimiento.
No es sólo la ampliación de un recto laboral lo que está en juego. Así lo entiende Unicef, que impulsa la transformación del sistema vigente.
«Ampliar las facultar por maternidad y paternidad tiene múltiples efectos igualmente sobre los niños y las niñas y en particular sobre su recto a recibir un esmero de calidad.

No está asegurado hoy que esas familias puedan contar con el duración suficiente para acompañar». Son tris claves donde un niño o niña conoce una nueva familia y empieza a transitar su vida en un nuevo hogar. Cuando uno piensa en esos primeros tris después del nacimiento, en que las demandas de esmero son muy altas, es evidente que los dos fecha de corrido que establece la ley no son suficientes para generar un vínculo con ese niño o niña, para hacer frente a las demandas de esmero», señala Carolina Aulicino, oficial de Políticas Sociales de esa organización.
Aulicino apunta igualmente que «hay otros tris donde las facultar hoy no están contempladas, como las adopciones.

«Si bien hay convenios e instituciones que incluyen igualdad en las facultar para los casos de adopción, falta una ley, sobre todo faltan las facultar para progenitor y no embarazada, y una cobertura para monotributistas. Como profesionales monotributistas y progenitor adoptantes, la ley los dejaba doblemente afuera del recto a tomarse el duración para estrenar el vínculo familiar.
Cuando Francisco García Faure y su compañera adoptaron a su hijo, usaron ahorros para trabajar menos y estar más con el adolescente que llegaba a formar parte de sus vidas. Es fundamental la previsión de fecha de otorgamiento para la etapa de vinculación, sobre todo para quienes se vinculan con niñes que viven en hogares que les quedan lejos, incluso en otras provincias.

Cuando adoptó a su hijo «fue un trueque enorme y hermoso en nuestras vidas. igualmente una otorgamiento amplia para la guarda preadoptiva, que es cuando empieza la convivencia y generalmente se hace el trueque de escuela, cobertura médica, y, sobre todo, es cuando más duración y energía se requiere para fortalecer los vínculos», detalla García Faure, miembro del colectivo Adopten Niñes Grandes. En nuestro caso, más allá de la asignación que se propone que siempre viene bien, nos hubiese ayudado la validación social de ese duración de otorgamiento. Un trueque así de delicado requiere de duración para mando hacerlo bien.

Sino parece que los monotributistas siempre tenemos que estar disponibles para trabajar». Según un informe del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), la mitad de las provincias otorgan a los progenitor hasta 10 fecha de otorgamiento, mientras que Tierra del Fuego, Chaco, Río Negro, Tucumán, Misiones y Mendoza dan 15 fecha corridos; Chubut y San Luis otorgan 20 fecha, Salta 25 y La Rioja y Santa Cruz, 30.
En el ámbito privado igualmente existen experiencias que funcionan como excepción a la regla. «
Mientras crece el reclamo para que se extienda por ley el duración pago de esmero para individuo no embarazada, hay espacios donde ya se dejó atrás el ridículo plazo de dos fecha para quienes se convierten en progenitor.

“Es un programa que pone en valor el recto que tenemos las individuo de cuidar y ser cuidadas. Visto desde este punto de vista, presenta un trueque de paradigma respecto a la materialidad de la otorgamiento. Es el caso de la firma Arredo, que en noviembre pasado puso en marcha el programa Cuidar Cuidando y garantiza 180 fecha para estar presentes, a individuo embarazada y no embarazada. Ya no es un beneficio al cual acceden las individuo, sino que se garantiza un recto”, explica Fernanda Manuel, gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión.

Sebastián Girardi es uno de los trabajadores que hizo uso de la otorgamiento de 180 fecha. Y postula que “el esmero desde este lugar es una responsabilidad social compartida, que involucra a varios actores: no solo a las familias sino a la comunidad, al Estado y al mercado.
Desde que comenzó a funcionar Cuidar Cuidando, en la compañía –que emplea a 640 individuo en Argentina- hubo cinco facultar extendidas para embarazada, ocho para no embarazada, 19 por “tris difíciles” y 64 accedieron a reintegros por gastos de cuidados. Las empresas tenemos la responsabilidad de generar las condiciones que faciliten el ejercicio de este recto y la conciliación del función del esmero”.

Se enteró de la puesta en marcha del programa a poco de saber que esperaba una descendiente. Es la primera descendiente que tenemos, primera nieta, primer todo, así que fue un revuelo total. “Implicó mucho para mí y mi familia, para mando estar junto a mi mujer y mando criar juntos. Es hermoso tener la prioridad de estar al lado de tu descendiente durmiendo, no preocupado por el función”, resalta.

“Nos quedábamos todo el día en el hospital con la mamá. Sin este proyecto, no lo podría haber hecho. Antes daban una otorgamiento de fecha nada más.
Por una complicación durante el parto, su descendiente debió pasar sus primeras semanas internada.

No hubiera podido acompañar los malos ni los buenos tris”.