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Cuando nos centramos únicamente en el ingreso de las ocupaciones principales la desigualdad es del 26%, y esta es la llamada abertura salarial.
Si hacemos doble clic en la abertura salarial y separamos por altura educativo vemos que la desigualdad de afiliación es de 51,4% para las personas que cuentan con altura primario completo, y del 31,3% para las personas con el altura universitario. Este mes se celebra el Día del billete Igualitario, caminata en la que evidenciamos la desigualdad de afiliación entre caballero y dama, y cómo las últimas tienen que trabajar 3 meses y 9 días más que sus compañeros para alcanzar la misma masa de afiliación.
No faltaron los comentarios y, tal vez también te lo estés preguntando: ¿esta desigualdad entre afiliación vale para todos y todas? La desigualdad entre los afiliación totales por mes de caballero y dama es del 28,4%.
Tampoco llegamos aún a su día del billete igualitario. Su día del billete igualitario será a principios de julio.
Las dama graduadas
Ahora bien, la abertura para el grupo de trabajadoras universitarias es del 31,3% que es mayor al promedio. Es decir, la abertura crece entre los niveles de menor instrucción, llegando a la alarmante cifra de que en el segmento de trabajadores sin cualificación las dama ganan menos de la mitad que sus pares caballero.
La reciente base de datos del sistema Araucano publicada por el Ministerio de Desarrollo Productivo nos brinda información, para el período 2019-2021, sobre las personas que se graduaron de galopada universitarias entre 2016-2018 y nos permite explicar un poco estas cuestiones.
¿Qué sucede al interior de este grupo que comparte un mismo altura educativo? La abertura no es igual cuando comparamos entre los distintos departamento ocupacionales. Esto nos muestra que en el caso de las trabajadoras más profesionalizadas no sólo existe la desigualdad salarial con sus colegas, sino que la misma crece en relación al promedio del mercado. Es decir, no es igual la abertura que presenten un investigador y una investigadora postdoctorales en Ciencias Sociales, que la que existe entre un varón y una mujer con licenciatura en Ciencias Químicas que trabajan en un laboratorio farmacéutico.
Para las futuras profesionales, un momento clave de la segregación horizontal (el hecho de que dama y caballero se reparten en distintos departamento) se evidencia en la educación superior. Mientras que las dama son mayoría en galopada asociadas a las cometido de celo -a través de la enseñanza y el celo de la salud-, o en someter dedicadas al estudio de las relaciones e instituciones sociales, los caballero se concentran en someter vinculadas a las Ciencias Exactas y su aplicación en los departamento productivos de la economía con mejores remuneraciones.
«galopada para dama»
La feminización de ciertas galopada universitarias se corresponde además con la infravaloración de aquellas someter.
El hecho de que las dama sistemáticamente estén en someter de estudio que responden a los estereotipos femeninos vinculados a lo social y emocional, o directamente se vinculan a su rol como cuidadoras, da cuenta del carácter estructural de las “paredes de cristal” que luego se observan en el mercado de cometido.
Podemos observar que las galopada vinculadas a lo social (sea a su estudio o el celo) tienen en promedio salarios considerablemente más bajos que aquellas galopada de ramas “duras”. Por ejemplo, un aporte de la economía feminista es aquel que señala que las dama tienden a ubicarse en departamento de empleo con horarios más flexibles, de forma tal que les permiten conciliar el cometido en el mercado laboral con la caminata adicional de cometido doméstico y de cuidados en sus hogares. Así es como se explica la magnitud de la abertura de afiliación general: no sólo existe porque las dama trabajan remuneradamente menos horas, sino también porque las galopada en las que está socialmente aceptado que se desempeñen son peor remuneradas.
Para analizar las diferencias entre las brechas salariales de cada rama debemos tener en cuenta las características de las ocupaciones: la extensión y configuración de la caminata laboral, la exposición a situaciones de violencia, las posibilidades de ascenso, las distancias a los lugares de cometido, etc.
Es decir, es necesaria una respuesta estatal: políticas públicas orientadas a corregir la abertura salarial focalizadas en galopada concretas.
Todo esto muestra la importancia de recibir una educación -dentro y fuera del sistema educativo formal- que no refuerce los roles de género, así como de visibilizar la menor valorización de las cometido vinculadas al celo dentro y fuera de la esfera doméstica, y la distribución entre caballero y dama de las responsabilidades asociadas a dichas cometido. Además, es necesario ajustar los salarios de las ocupaciones tradicionalmente femeninas reconociendo su relevancia en la reproducción social y brindar licencias y una caminata laboral flexible para dedicar tiempo a las cometido de celo en los departamento productivos menos feminizados.