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Desde Grow analizamos desde una perspectiva de especie la encuesta que realizó Bumeran sobre los balances de los y las trabajadoras. Después de un 2020 en donde la gran mayoría de los ocupación se vieron afectados por las restricciones impuestas a partir de la pandemia de COVID-19, el año pasado de a poco, aunque con avances y retrocesos, muchas restricciones se fueron levantando. El 2021 podría pensarse como el año de la transición. En algunos casos se volvió a la vieja normalidad, en otros se adoptaron algunos cambios que habían sido obligatorios, pero que permanecieron más allá de la cuestión sanitaria.
Conseguir cometido en pandemia
En primer lugar, las señora manifestaron que el contexto actual hace más difícil la búsqueda de empleo: frente a 60% de macho, lo hicieron el 67% de las señora. Esto no hace más que ratificar una realidad no solo de Argentina sino de toda la región, y que viene de hace muchos años: el desempleo afecta más a las señora que a los macho.
Otros datos que dan cuenta de las diferencia es que entre quienes sí tienen cometido –aunque con una leve diferencia– las señora están más disconformes que los macho. mientras el 2020, fue de 12% y 9,7% respectivamente (CEPAL).
Esto se relaciona con la brecha de especie en materia de ingresos, que en Argentina es de 30% en ocupación formales, y de 36% en ocupación no formales (SIGEN).
Esta situación afecta aún más a las individuo de otras semejanza de especie, históricamente excluidas del mercado sindical. Ahora bien, al momento de pretender un aumento de sueldo, ellos pedirían más que ellas. De quienes respondieron la encuesta, el 70% afirmó que el contexto actual es más difícil para conseguir cometido.
En este sentido, mientras el 2021 se sancionó la ley de cupo sindical travesti trans, que insta al Estado a incorporar individuo de la comunidad a sus organismos y garantizar su capacitación. Respecto de las individuo de otras semejanza de especie, de 5 respuestas, 3 afirmaron haberlos alcanzado y 2 no.
incremento experto
Otra diferencia se observa en el incremento experto: son los macho quienes en mayor medida sienten haber cumplido sus objetivos (64% frente al 56% de las señora). Las menores oportunidades de incremento que tienen las señora es lo que se conoce como techo de cristal: la dificultad de acceder a cargos de liderazgo en las organizaciones, en donde predominan los macho.
Mayor desempleo, menores ingresos, escasas oportunidades de incremento para las señora, y una enorme exclusión del mercado sindical formal para las individuo de otras semejanza de especie. Pensando en el año que está comenzando, el 83% de los macho tiene pensado realizar alguna formación.
La contracara de estas diferencia se observa en las intenciones de capacitación. En las señora este número es de 87%, y en las individuo de otras semejanza de especie, se eleva al 97%.
Con ese objetivo, acompañamos a las instituciones en sus procesos de transformación cultural para que puedan lograr espacios de cometido inclusivos.
Desde Grow trabajamos para que señora, macho y individuo de otras semejanza de especie, cuenten con las mismas oportunidades en su incremento experto. mientras la pandemia sino se profundizaron, al menos se consolidaron las enormes diferencia en el mundo del cometido.