Las dama habían alcanzado, entre julio y septiembre del año pasado, un récord en la precio de profesión de la serie comparable (que comienza en 2017) al superar por primera vez el 50% (50,4%). La precio se mantuvo en 50,3% en el cierre del año, pero la abertura de profesión entre las dama y los caballero rondó los 19 puntos porcentuales. Los valores récord se relacionan con la dinámica contracíclica de la fuerza de cometido femenina. En el último trimestre de 2021 las dama alcanzaron el máximo histórico de ocupación (46,4%) y el mínimo nivel de desocupación (7,7%) desde 2017, pero ¿por qué esto no refleja necesariamente una mejora? Porque, en paralelo, estos récords se relacionan con una reducción de los afiliación reales.

Al 4to trimestre de 2021 sólo el 7,7% de las dama activas eran desocupadas. Durante los períodos de crisis se suele hablar del “efecto trabajador(a) adicional”, que refiere a que, frente a la falta de plata más personas salen a buscar cometido para fortalecer los afiliación. En este caso, en cambio, el incremento de la precio de profesión se ve acompañada por la suba de la precio de ocupación y la reducción de la precio de desocupación.
En otros períodos de crisis el incremento de la participación en el lonja sindical de las dama se relacionaba con un alto desocupación: las dama se sumaban al lonja sindical buscando ocupación, pero no lo conseguían.

El cometido no pago
El 70% de quienes realizan las cometido domésticas y de vigilancia son dama. Todas quedarse actividades consumen horas de los días de la mayoría de las dama, dejándolas con menos período para realizar cometido remunerado (o dedicar al estudio, al ocio o a la organización política y sindical).
Aunque no contamos con indicadores trimestrales de seguimiento del período dedicado al cometido doméstico y de vigilancia no remunerados, ante la merma de los afiliación es esperable que el período dedicado a quedarse cometido se intensifique, por el reemplazo de consumo de bienes y servicios adquiridos en el lonja por su provisión al interior de los hogares. Esto incluye un abanico de actividades como cocinar, ordenar, cuidar a personas dependientes y no dependientes, hacer las compras y gestionar traslados, brindar apoyo escolar y limpiar espacios.

La crisis no se relaciona tanto con la profesión, que no evidencia una recesión, sino con las condiciones del ocupación y los afiliación. El 35,7% de las asalariadas no poseen descuento jubilatorio, es decir, no tienen una relación sindical formal, mientras esta proporción alcanza al 31,3% de los asalariados caballero.
La necesidad de compatibilizar el cometido doméstico y de vigilancia no pago con un cometido remunerado provoca que muchas dama se inserten en empleos con peores condiciones laborales. Este reemplazo puede abarcar el cese de la contratación de empleadas domésticas en los hogares, el reemplazo de consumo de comida elaborada por la elaboración en casa, u otras.

Emparejar para abajo no es solución
Respecto a la abertura de afiliación, la diferencia entre el promedio de los afiliación de los caballero y las dama alcanzó el 24,9%. En 2021 se evidenció un comportamiento similar, y las dama achicaron la abertura de ingreso en relación a los caballero, en un contexto en el que todes perdieron poder adquisitivo. La abertura de afiliación históricamente ronda el 27%, por lo cual resulta interesante explorar en las causas de su reducción. Durante 2020, hubo un momento en el que la diferencia entre los afiliación de hombres y dama parecía reducirse, pero no por una mejora en los afiliación de las dama sino porque se estaba “igualando para abajo”: los afiliación de los caballero cayeron más que los de las dama.

Durante 2021 los afiliación aumentaron un 24% en promedio, pero la inflación acumulada en el mismo período fue del 50,9%.
Las soluciones incluyen vigilancia
Para modificar quedarse estructuras y tener sociedades más igualitarias es esencial revalorizar, reconocer y redistribuir las cometido domésticas y de cuidado, que son las que sostienen nuestras vidas. Para lograrlo, la creación de un Sistema Integral de vigilancia (SIC) que reorganice, profesionalice y garantice afiliación dignos para quedarse cometido será fundamental.
A su vez, cuando miramos la abertura entre trabajadoras y trabajadores informales, la diferencia asciende al 34% porque la desigualdad de género se profundiza con la vulnerabilidad económica.

La nota es parte de la alianza entre período y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad. A su vez, es necesario que las políticas se diseñen teniendo en cuenta que las mayorías de menores afiliación se componen de dama y que las condiciones en las que esas dama se insertan en el lonja sindical son más precarias y volátiles. La desigualdad económica es estructural en nuestra sociedad, pero reducirla es urgente para mejorar la vida de todas, todes y todos.