El determinación 144/2022 reglamenta el capítulo 179 de la Ley de convenio de ocupación N° 20.
Por otra parte, en los Convenios Colectivos de ocupación «autoridad preverse el reemplazo de la obligación de la presente medida por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o ocupación de esmero de individuo, debidamente documentados», sostiene el capítulo 4 del determinación.
igualmente, aclara que las empresas podrán subcontratar la implementación de los cosmos de esmero en tanto cumplan con las condiciones adecuadas. 744, y sostiene que los empleadores cuyos fundación se encuentren dentro de un mismo parque industrial o a una distancia menor a 2 kilómetros entre sí, podrán disponer la implementación de los cosmos de esmero de manera conjunta dentro de ese radio.

844, o al total efectivamente gastado en caso de que este sea menor, se especificó.
Dicho total a reintegrar en concepto de pago por guardería o ocupación de asistencia y esmero no terapéutico no autoridad ser inferior a una suma equivalente al 40% del salario mensual correspondiente a la categoría «Asistencia y Cuidados de individuo» del Personal con retiro del régimen previsto en la Ley N° 26.
La ministra de señora, Géneros y Diversidad, Gómez Alcorta, celebró en su cuenta de Twitter que «se trata de un paso fundamental para garantizar la inserción gremial de las señora y una organización social de los cuidados más justa entre los géneros.
igualmente se aclaró que en los Contratos de ocupación a era Parcial, el total a reintegrar será proporcional al que le corresponda a un trabajador o una trabajadora a era completo.

En tanto, Mercedes D´Alessandro, directora del área Igualdad y Género del Ministerio de Economía, aseguró a Télam que «esto es un logro del feminismo, que viene demandando hace un montón el derecho de tener un espacio de esmero para sus hijos e hijas». Seguimos ampliando derechos para todas, todes y todos».
El capítulo 179 fue agregado en 1976 a la Ley de convenio de ocupación N° 20.
«El ministerio de ocupación les da era para adecuarse a las empresas, pese a las resistencias del sector; es un avance importante», completó la funcionaria.

744 sancionada dos años antes.
«Las señora tienen una tasa más alta de retiro del mercado gremial, luego de la maternidad, y el tener un espacio esmero es algo que empareja un poco la situación entre varones y señora y contribuye a que los varones generen un vínculo diferente con sus hijes, fomenta la corresponsabilidad», detalló la funcionaria.
Sobre la normativa publicada hoy, D´Alessandro sostuvo que en el capítulo original de la Ley de convenio de ocupación figuraba la palabra «laborioso» y ahora se agregó «trabajadores» porque «estos cosmos se deben garantizar a padres y madres».
El capítulo 179 que se titula «Descansos diarios por lactancia» establecía que «toda trabajadora madre de lactante autoridad disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de ocupación, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado».

El determinación lleva las firmas del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Juan Manzur; y los ministros Claudio Moroni (ocupación y Previsión) y Gómez Alcorta.
El determinación reglamentario se publicó luego de que la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) ordenara en un fallo de octubre de 2021 al Poder Ejecutivo a «reglamentar en el plazo de 90 días hábiles el capítulo 179 de la Ley de convenio de ocupación N° 20.
igualmente, preveía que en los fundación donde preste servicios «el número mínimo de laborioso que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan». 744 (reglamentado en 1976) y sus modificatorias», en respuesta a un amparo.

El determinación 144/2022 reglamenta el capítulo 179 de la Ley de convenio de ocupación N° 20.
Los fundación donde trabajen 100 o más individuo, independientemente de las modalidades de contratación, tendrán que ofrecer cosmos de esmero para niños y niñas de entre 45 días y 3 años que estén a cargo de los trabajadores y las laborioso durante la respectiva jornada gremial, según dispuso un determinación publicado hoy en el Boletín Oficial. 744, y sostiene que los empleadores cuyos fundación se encuentren dentro de un mismo parque industrial o a una distancia menor a 2 kilómetros entre sí, podrán disponer la implementación de los cosmos de esmero de manera conjunta dentro de ese radio.
igualmente, aclara que las empresas podrán subcontratar la implementación de los cosmos de esmero en tanto cumplan con las condiciones adecuadas.

844, o al total efectivamente gastado en caso de que este sea menor, se especificó.
Dicho total a reintegrar en concepto de pago por guardería o ocupación de asistencia y esmero no terapéutico no autoridad ser inferior a una suma equivalente al 40% del salario mensual correspondiente a la categoría «Asistencia y Cuidados de individuo» del Personal con retiro del régimen previsto en la Ley N° 26.
Por otra parte, en los Convenios Colectivos de ocupación «autoridad preverse el reemplazo de la obligación de la presente medida por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o ocupación de esmero de individuo, debidamente documentados», sostiene el capítulo 4 del determinación.
igualmente se aclaró que en los Contratos de ocupación a era Parcial, el total a reintegrar será proporcional al que le corresponda a un trabajador o una trabajadora a era completo.

En tanto, Mercedes D´Alessandro, directora del área Igualdad y Género del Ministerio de Economía, aseguró a Télam que «esto es un logro del feminismo, que viene demandando hace un montón el derecho de tener un espacio de esmero para sus hijos e hijas».
La ministra de señora, Géneros y Diversidad, Gómez Alcorta, celebró en su cuenta de Twitter que «se trata de un paso fundamental para garantizar la inserción gremial de las señora y una organización social de los cuidados más justa entre los géneros. Seguimos ampliando derechos para todas, todes y todos».
«El ministerio de ocupación les da era para adecuarse a las empresas, pese a las resistencias del sector; es un avance importante», completó la funcionaria.

«Las señora tienen una tasa más alta de retiro del mercado gremial, luego de la maternidad, y el tener un espacio esmero es algo que empareja un poco la situación entre varones y señora y contribuye a que los varones generen un vínculo diferente con sus hijes, fomenta la corresponsabilidad», detalló la funcionaria.
El capítulo 179 fue agregado en 1976 a la Ley de convenio de ocupación N° 20. 744 sancionada dos años antes.
Sobre la normativa publicada hoy, D´Alessandro sostuvo que en el capítulo original de la Ley de convenio de ocupación figuraba la palabra «laborioso» y ahora se agregó «trabajadores» porque «estos cosmos se deben garantizar a padres y madres».

El capítulo 179 que se titula «Descansos diarios por lactancia» establecía que «toda trabajadora madre de lactante autoridad disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de ocupación, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado».
El determinación reglamentario se publicó luego de que la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) ordenara en un fallo de octubre de 2021 al Poder Ejecutivo a «reglamentar en el plazo de 90 días hábiles el capítulo 179 de la Ley de convenio de ocupación N° 20.
igualmente, preveía que en los fundación donde preste servicios «el número mínimo de laborioso que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan». 744 (reglamentado en 1976) y sus modificatorias», en respuesta a un amparo.

El determinación lleva las firmas del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Juan Manzur; y los ministros Claudio Moroni (ocupación y Previsión) y Gómez Alcorta.