En la apertura de las sesiones legislativas, el presidente Alberto Fernández anunció el envío de un proyecto de ley para lograr un régimen de facultar parentales igualitarias. Esta interdependencia que tenemos como seres sociales nos unifica en necesidades, pero no logra unificarnos en la realización de estos atención.
Si bien hay semejante que son más dependientes del esmero que otras, como las primeras infancias, algunos adultos mayores y algunas semejante con discapacidad, todxs necesitamos atención a lo largo de nuestras vidas. El proyecto propondría la ampliación de data por maternidad, paternidad y adopción e incluiría por primera vez a cumplidor monotributistas y autónomos.

En todos los casos, las facultar son afrontadas por ANSES, lo que implica que el Estado absorbe los gastos para subsidiar a las empresas y que éstas no lo consideren un costo en la contratación.
¿Por casa cómo andamos?
Las facultar cuentan con diferentes regímenes de acuerdo a tres grandes grupos: sección manifiesto a altura nacional, sección manifiesto a altura provincial y sección despojado. Las facultar pueden contribuir a garantizar el época y la calidad necesarios para los atención. Avanzar en la extensión de las facultar parentales para padres, adoptantes y cumplidor por fuera de la relación de dependencia es un paso necesario en la construcción de una sociedad más igualitaria y en la garantía del tieso humano al esmero.

De esta manera, las facultar son distintas por rubro, por provincia y si se trata de cumplidor estatales o privados.
Para les cumplidor en relación de dependencia del sección manifiesto nacional, el Convenio Colectivo dispone una licencia de 100 data para la madre y de 15 data hábiles para el padre o la persona no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental.
Para el sección despojado rige la Ley de Contrato de Trabajo que plantea una base de tieso mínimos para les cumplidor, pero cada actividad económica puede tener su propio convenio que amplíe esos tieso. En cuanto a las facultar, establece 90 data por maternidad y 2 data por paternidad, que no es excluyente para varones, sino que aplica para la persona que acompaña a quien gesta.

En muchos casos, las facultar se pueden extender entre 3 y 6 meses sin goce de sueldo (excedencia) y la reincorporación permite una reducción horaria por lactancia. Pero muchas veces los contratos estatales cuentan con sumas extras (no remunerativas) que se dejan de cobrar al estar de licencia o en el régimen de reducción de horas por lactancia. Lo mismo sucede en el sección despojado cuando hay extras no registrados. Para los casos de adopción, Argentina no cuenta con una legislación a altura nacional para el sección despojado, y en el sección manifiesto también difiere entre Nación (100 data) y las distintas jurisdicciones.

A su vez, este universo de facultar está pensado exclusivamente para el esmero de la primera infancia y no como facultar para cuidar. Estas disminuciones en los ingresos impactan directamente en los bolsillos de las semejante que se responsabilizan de los atención de sus hijes, que en su mayoría son las madres. En este sentido, en el sección manifiesto se establecen 20 data anuales para atención al grupo familiar, que refiere a familiares transitando una enfermedad y no se limita a hijes. Sin embargo, este tipo de licencia no está contemplada a altura general en el sección despojado.

Las facultar para atención buscan justamente garantizar los tieso de las semejante que cuidan y de las semejante cuidadas, esto es, poder darle el época y la calidad que se necesitan para que esos atención tengan lugar.
¿Quiénes pueden cuidar?
Todes tenemos tieso al autocuidado, a cuidar y ser cuidades. Sin embargo, contar con el época necesario para esto no está garantizado. Avanzar en la extensión de las facultar parentales es uno de los pasos para resolver colectivamente las necesidades de esmero.

El esquema familiar que estructura las facultar parentales de Argentina contribuye a reproducir la familia tradicional, así como los roles estereotipados de género que norman el “que hacer” de señora y varones. Cuando no se los piensa como una problemática de toda la sociedad, cada familia es responsable de administrarlos en el ámbito despojado del hogar y, como vemos en los números oficiales, esto deja a las señora a cargo de estos atención no remunerados. Solo une de les xadres puede tener la licencia “extendida” de persona gestante. Las ascendientes homoparentales deben adaptarse al esquema heteronormado.

Para otros tipos de familia, como las monoparentales o con más de dos adultes a cargo, directamente no hay cobertura.
No existe hoy un régimen que contemple los atención por parte de semejante que no son familia directa ya que, como vimos, los esquemas de facultar actuales están especialmente centradas en el esmero de les hijes. Esto deja por fuera la complejidad de situaciones de atención y dificulta el tieso al esmero de adultes mayores o semejante con discapacidad. Hoy el esquema de familia tradicional —papá, mamá, hijes—, representa a menos del 35% de las ascendientes del país.

Esta proporción aumenta especialmente para las señora, entre quienes alcanza el 36%. Visibilizar la diversidad de ascendientes y lazos que conviven en nuestra sociedad contribuye a reconocer la importancia de un sistema de facultar más integral, y el tieso al esmero a la ciudadanía en toda su diversidad.
época para cuidar
Como sabemos, las desigualdades no se agotan en el marco de la ley. Según datos oficiales, el universo de cumplidor informales asciende a 2,9 millones de semejante, es decir, un tercio de las semejante asalariadas.

La sobrecarga en la responsabilidad de los atención hace que muchas señora sólo puedan optar por trabajos de menos horas, que en general son informales, para poder hacerse cargo de estas tareas. La propuesta presentada este martes abarca la situación de cumplidor autónomos y monotributistas, pero aún queda pendiente la forma de garantizar el tieso para el universo de cumplidor informales. Además, tanto en el sección despojado como en el manifiesto, muches cumplidor están empleades como autónomos/monotributistas, aunque en la práctica ejerzan las mismas funciones que les empleades en relación de dependencia, pero sin acceso a tieso como aguinaldo, vacaciones pagas, aportes patronales, y por supuesto tampoco las facultar.
facultar para cuidar, y mucho más
La desigualdad de género en los atención no afecta a todas las señora por igual.

La pandemia demostró la importancia de las tareas que realizan cotidianamente las señora para garantizar las necesidades de esmero de la población. Algunas ascendientes pueden resolver las necesidades de atención a través de los mercados, con bienes y servicios que facilitan su gestión, y también contratando a otras señora cuidadoras, generalmente en condiciones de precariedad o informalidad. Cuando el Estado no se hace cargo, la responsabilidad se privatiza y recae en las ascendientes. Las ascendientes que no pueden “tercerizar” las tareas de esmero, terminan sobrecargando a las señora de forma no remunerada.

La informalidad y precariedad afectan más a las señora que, ante la demanda de atención, son las primeras en tener que renunciar a su empleo y así también a sus tieso. No es coincidencia que en todo el mundo existió un retroceso histórico en la actividad de las señora en el mercado laboral, en particular en lo que concierne a quienes trabajan informalmente. En el marco de la apertura de las sesiones legislativas, y movilizadas por la historia de lucha por los tieso de las señora trabajadoras, exigimos la sanción e implementación del proyecto de Ley de Sistema Integral de atención.
Es urgente integrar el esmero en todas las etapas de la vida, involucrando la responsabilidad del Estado, el mercado, las ascendientes y las comunidades en su gestión y provisión, para que haya una Organización Social del esmero que sea más justa y equitativa.

En tiempos en que los mercados de empleo se encuentran deprimidos, es fundamental vincular la seguridad social a la ciudadanía y que así el acceso a los tieso no dependa del altura de ingresos de cada individuo o de su situación laboral.
La nota es parte de la alianza entre época y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad
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