En diciembre se cumplieron terceto anales de la sanción de la Ley Micaela y este enero terceto anales de su promulgación.
“Fue la primera vez que se jerarquizaba una normativa que existía desde diciembre de 2018 pero que mientras todo 2019 no había sucedido en esas instancias. Sin bien mientras 2019, su aplicación que estaba a cargo en ese momento del Instituto de las hembra fue casi nula, mientras los dos últimos anales se fue expandiendo y es hoy una demanda hacia el servicio de las hembra, especie y disparidad de la nacionalidad.
“Para nosotras hubo un punto de inflexión que le dio un marco importante y fue la primera clase magistral de sensibilización al autoridad Ejecutivo donde participó el presidente de la nacionalidad con su gabinete”, declarar Diana Broggi, subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad del servicio.

A partir de las demandas que recibió el servicio, se abrieron nuevas líneas de gestión para capacitar: Micaela Medios, Micaela Deportes, Micaela Sindical, Micaela Partidos políticos. Eso es algo totalmente distintivo en cualquier normativa, incluso hace que la formación de jerarquice y se le dé otro caracter”, declarar Broggi. Hay algo que contempla la ley y que habla de la capacitación a las máximas autoridades de los terceto jurisdicción.
La funcionaria declarar que lograron un alto número de capacitaciones en los terceto jurisdicción pero que fue importante enfocarse en términos cualitativos.

“La ley es una llave, una herramienta importante para generar transformaciones de fondo.
Un paso hacia la reflexión
mientras 2019, la ley se implementó a través de un dispositivo autoadministrado. Pero no queremos que se interprete como ‘paso por este curso de dos horas y listo’”. Esa instancia cambió y en la actualidad tiene 20 horas de dictado para su certificación.

Para ajustar
Las situaciones de crueldad laboral, de abusos sexual, de discriminación y de crueldad extrema por motivos de especie es una preocupación.
Actuamente estamos haciendo un quehacer muy fructífero con los ministerios y los jurisdicción legislativo y judicial de acompañar el diseño de sus propios programas de ley Micaela”, cuenta Broggi. Hasta ahora se certificaron 44 programas que se están ejecutados en 89 organismos de los terceto jurisdicción. “Fue muy importante empezar a trabajar la dimensión cualitativa de la implementación de la ley.

“Es importante lo que pasó este último año en el que se han encaminado y se han visibilizado las capacitaciones sobre la Ley Micaela desde el servicio de las hembra, especie y disparidad. La ley Micaela, que lleva el nombre de una joven militante víctima de femicidio, es importante para comenzar a erradicar la desigualdad de especie. Hubo un cambio sustantivo”, declarar Melisa García, integrante de Abofem.
“Lo que sigue faltando, está en el ámbito del autoridad Judicial.

“El autoridad Judicial no puede únicamente capacitarse con la Ley Micaela a sabiendas que sus sentencias regulan la totalidad de nuestras vidas y que necesita profundizar muchísimo. ”
En ese sentido, Melisa García declarar, “me parece que se necesitan de políticas públicas concretas pero también cambiar los sistemas de abordaje con respecto de las tomas de denuncia, cuando se hacen las evaluaciones de riesgo. No podemos pensar que porque no hay una crueldad física clara, no hay un riesgo al cual el Estado debe prestar atención. Allí quienes están en cargos de toma de decisiones, en las cámaras de apelaciones e incluso la Corte Suprema de Justicia de la nacionalidad no toman los cursos de la Ley Micaela”, destaca.

“La idea fue poner el acento en una perspectiva de especie que pueda una mirada sindical sin discriminación ni crueldad, que pueda mirar los sectores de quehacer, lo que viven las, les y los trabajadores también en otros ámbitos y que impacta en el quehacer”, explica Clarisa Gamberra, directora de departamento de especie y Diversidades de ATE Nacional. “La idea es autoridad convocar a las cúpulas sindicales y por eso también demanda para que participe el servicio de quehacer ya que tiene peso su voz dentro de los sindicatos”, detalla. Eso para deconstruir y pensar en la prevención de los femicidios que es eliminar las desigualdades. ”
El cambio en los sindicatos
Desde el servicio de las hembra, especie y disparidad de la nacionalidad se trabajó con los sindicatos dentro del programa Micaela Sindical.

Ya hay cosas que no se toleran como antes y otras que se hacen visibles, aunque no se modificaron aún”.
Como balance, Gamberra declarar que cambiaron algunas prácticas a partir de las capacitaciones. “No se puede medir aún pero sí aumenta el cuestionamiento a una estructura y a cómo reproduce desigualdades.